強颱瑪莉亞逼近，但並非所有上班族都能放颱風假。1111人力銀行調查，4成8受訪上班族表示，即便政府公告停班課，颱風天仍得上班，其中又以民生服務業勞工需上班的比例最高。
1111人力銀行今天公布「各行各業上班族颱風假調查」，調查指出，即便政府公告停班課，4成8受訪上班族仍須到職上班，主因包含工作內容需輪值、公司政策一律要求到班等。
而根據產業交叉分析顯示，民生與服務從業人員被要求一律到班／禁假的比例最高；而媒體或出版工作者則是被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業。
至於最辛苦的從業人員，依序是軍警消防人員（33.17%）、醫護人員（29.54%）、交通運輸人員（24.19%）、媒體從業者（21.89%）及相關維修人員（21.45%）。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，所謂颱風假，並不是相關勞動法令內所規定的假別，而是因為受到天然災害導致必須停止勞動，且在「勞基法」有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，但若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，屬於企業自主性管理範圍。
不過調查發現，颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有1成8停班但不給薪，5.2％停班但需用年假或補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假。另外，也有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
李大華指出，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」雖未規定企業必需負擔當日未到職員工的薪資，但建議企業對於當日出勤員工加倍給薪或補休假一天，並提供員工安全的通勤方式及工作環境。因此，無論企業是否配合當地政府施放颱風假，若苛扣員工全勤、考績或加倍扣薪，則屬違法行為。
為了解上班族放颱風假狀況，1111人力銀行設計「上班族颱風假調查」，調查時間自6月20日到7月9日，針對1111人力銀行會員進行隨機抽樣調查，有效樣本數為1046份，正負信心水準95%，誤差值正負3.03個百分點。（中央社）
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