年金改革，勞保費率雖說是逐年調升，但真的到了18%，免不了對勞工有衝擊，因為以月領22K的新鮮人來說，加上健保、就保一個月就得被扣上1千多元；但勞保請領年齡，從60歲延後到65歲，付出去的錢要等上更久才能拿回來。
攤開薪資條，勞保、健保、就保要繳的名目一大堆！小資族月入2、3萬，東扣西扣所剩無幾，現在年改又喊出提高勞保費率，該怎麼辦？
民眾：「現在一直改來改去，不知道之後還會不會叫我們多繳一點，不知道以後領不領得回來。」
民眾：「現在過的開心比較重要，比較沒有在意錢的問題。」
短期樂觀面對，但長遠來看負擔實在很重！以月薪22800元勞工，勞保平均費率9.5%，勞工就業健康三保，加下來月扣8百還能守住22K，但如果調升到18%，勞工苦命1200，勞保翻倍得繳821元，月薪只剩21K，勞保請領的年齡，更從60歲延後到65歲，再來不只勞工，勞保費分攤最重的雇主，費率調升後原本繳1千5變2千8，加上雇主還得勞退提撥6%，這筆帳難道不會算回勞工頭上嗎？
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「我們用這樣的時間來換取空間，我們要不要好好來解決低薪問題、要不要好好來解決少子女化的問題，這些因素，都是未來影響各個制度能不能永續。」
年金改革變化衝擊年輕世代，投保薪資計算，更從5年拉長到15年。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「有一部分可能比較低薪的階段，可能就會被計算進來，最終計算平均投保薪資，金額就會下降，那當然感覺起來大家就會少領。」
勞保費率提高，緩解勞保財務困境，但在投保薪資有天花板上限下，企業以多報少情況不改，勞工吃的虧再添一筆。
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