台灣勞工週休三日議題引起廣泛關注，全球已有多國企業開始試行此制度。台灣雲品集團去年成為全台首例實施週休三日的企業，半年內不但使每月離職率維持個位數，履歷投遞量更暴增10倍。產業工會建議可參考西班牙做法，由政府提供補貼鼓勵企業試辦，認為這能有效舒緩產業缺工問題；然而商總則持保留態度，認為台灣目前尚未具備相關條件。與此同時，勞動部明年將推動移工轉中階人力政策，但已引發工會團體的質疑與反對。
雲品集團於去年9月率先在台灣實施週休三日制度，半年內已展現明顯成效。該集團不僅維持每月離職率在個位數，更吸引了10倍的履歷投遞量。這樣的成果讓產業工會看到契機，認為若由政府提供補助給企業辦理，將能有效提升整體勞動力。
全國產業總工會理事長戴國榮表示，西班牙政府已撥款約17億台幣補貼企業，讓雇主不會因勞工工時縮短而增加勞動成本。目前全球還有比利時、紐西蘭、美國、日本等國家的部分公私企業正在試辦週休三日。台灣在2023年曾推動過一次相關公民提案，雖然達到連署門檻，但最終勞動部以「非適用所有產業」為由宣告失敗。
對於週休三日的可行性，全國商業總會理事長許舒博持保留態度，他認為台灣以目前現況應該還沒有條件實施週休三日，整體就業環境並非想像中那麼理想。戴國榮對商總的看法表達不認同，他強調降低工時事實上能舒緩台灣產業缺工問題，如此便不需要大量引進移工。他認為企業若能留住人才，自然不需仰賴移工，勞動部也就不必修改移工政策留住人才。
然而，勞動部計劃從明年起允許雇主將移工轉為中階人力，使其不受12年和14年的工作限制，此舉已遭到工會批評，認為這會增加移工的財務壓力。桃園家庭看護職業工會秘書長黃姿華呼籲「拒絕中階政策詐騙，團結廢除藍領年限」。她解釋，藍領移工轉換雇主時不需向仲介支付費用，但一旦轉為中階人力後，仲介將有權向移工收取相當於一個月薪資的仲介費。
企業追求利潤，勞工爭取福利，勞資雙方持續在這議題上相互拉扯。
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