籲調高「薪資透明門檻」！他批4萬標準過時　洪申翰：研擬機制調整

依現行《就業服務法》第5條規定，企業刊登招募廣告時，若月薪在4萬元以下，必須揭露明確薪資區間，且落差不得超過5000元。不過，民進黨立委李昆澤指出，該門檻自2018年訂定以來未曾調整，當年平均薪資僅約4萬1000元，如今已突破4萬6000元，顯然不符現況。勞動部長洪申翰今（31）日回應，確實有調整必要，未來不排除改採「機制性調整」方式，讓門檻隨經濟環境自動調整。
 

立委促調高「薪資透明門檻」　建議以最低工資倍數為準

李昆澤質詢時提到，現行規範要求4萬元以下職缺揭露薪資區間，例如月薪3萬3000元者，可標示為「3萬3000至3萬6000元」，區間落差不得超過5000元。可此一標準制定於2018年，當時參考的經常性薪資與最低工資水準皆已落後時代。他建議政府應採用更具彈性的公式，例如以最低工資的1.5至1.8倍作為揭露門檻。

李昆澤強調，歐美多國早已建立更嚴謹的薪資揭露制度，台灣若要提升勞工權益與市場透明度，應朝制度化方向修法，避免每次調整都得重新修條文。
 

洪申翰：擬修法機制調整

洪申翰回應，薪資透明不僅是資訊揭露問題，更是拉高薪資結構的重要支撐。他指出，勞動部這幾年已連續十度調升最低工資，月薪已接近3萬元；同時也在新移工政策中納入「本勞加薪」條件，要求企業聘用移工時必須同步調整本國勞工薪資。

洪申翰坦言，現行4萬元門檻確實有拉高必要，勞動部正研擬修法草案，將徵詢各界意見後再送立法院審議。「實際的數字，我們可以來跟各委員來做研議，變成一個機制性的，不一定是一個定數。我們也在擬定相關的修法版本。」