「老人長期照護」隨著高齡化時代來臨，越來越受到民眾注視，有民間團體要求「長期照顧安排假」入法，希望提供員工最長180天的假期，以安排適合長者的長照服務。面對民團訴求，勞動部長許銘春昨(2日)接受質詢時表示，會參考日本的「顧老假」制度，並在6月邀集勞資雙方審慎研議。
許銘春針對「長期照顧安排假」的訴求，表示現行法令有家庭照顧假或是彈性調整工作時間，但由於人口老化，這是必須正視的問題，長期照顧安排假部分，會用開放心態來審慎研議；不過尚須考量雇主人力調配、勞雇雙方權益等，會參考日本「顧老假」制度，6月邀集相關勞資雙方開會凝聚共識、審慎研議。
勞動部推估，台灣1153萬名勞動人口中，約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作，每年更有約13.3萬人因此離職。家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋也指出，日本人口老化嚴重，當地政府每年提供93天的「顧老假」，可分3次申請，員工得以留職停薪，享有67%的勞保津貼，形式類似育嬰假；由於日本文化與台灣類似，期盼我國能比照日本，推動長照安排假制度。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則認為，我國勞保財務負擔吃重，目前已有失業給付、育嬰停留津貼等服務，若再進一步給付長照安排津貼，還需從長計議。勞動部正在蒐集台灣實際需求與國外相關資料，然而其他國家社會保險在勞雇政的負擔比例各有不同，還需審慎評估如何細緻化操作。
實習編輯／陳冠宇
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