九合一選舉將在11月24日登場，北漂議題發酵。根據人力銀行調查，因為外地工作機會多，有3成8的勞工選擇到外地工作；受訪者認為，若離鄉工作，外地薪水至少要比家鄉高出34.1%。
「北漂」一詞來自中國，是指沒有北京戶口、在當地工作的外地人；台灣勞工離開家鄉、到外地工作，也被冠上北漂族，由於選舉將至，「北漂」成為熱門話題。
yes123求職網今天公布「六都勞工離家與返鄉就業調查」， 調查顯示，有38.6%受訪者離開家鄉到外地工作。
進一步分析六都勞動人口，有58.7%的受訪者是從外地到台北市工作，桃園居次、占比40.5%，接下來依序則是新北市33.7%、台中市30.3%、台南市29.1%和高雄市24.5％。
同時如果是「離鄉勞工」的話，其中有61.3%受訪者透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭。
在可複選狀況下，勞工想返回家鄉工作的原因，認為生活總開銷較少居冠，占85.7%比重，其次79.8%受訪者則是考量家庭因素，有69.6%受訪者認為物價較低是返鄉的誘因，另外有58.9%受訪者說比較適應家鄉的生活環境。
勞工不曾有過返鄉念頭的主因有，在可複選狀況下，勞工認為目前工作地點的跳槽機會較多，占比86.8%，6成8認為目前工作算穩定，以及57.5%滿意目前的職務。
另外，調查顯示，受訪者認為月薪至少要比在家鄉平均高34.1%、才會選擇離鄉工作。
根據調查，受訪者認為薪資平均要達4萬6746元才算生活無虞。其中「六都」工作者認為薪資要有4萬7358元，「非六都的」為4萬3482元；「離鄉的」為4萬9526元，「非離鄉的」為4萬5000元。
yes123求職網發言人楊宗斌說，勞工離鄉到大城市工作，或許薪資較優渥、成就感較高，不過加上外食、房租等開銷和通勤費用等，可能出現薪資不夠用的情形。
若地方政府想吸引勞工回鄉，楊宗斌說，各縣市政府除了創造工作機會外，也要提高薪酬水準，並解決「五缺」問題，吸引企業進駐，進而產生群聚效應；另外搭配輔導產業轉型、升級，或者協助地方特色行業精緻化，有助從業人員薪資的提升。
為了解勞工外地工作情形，yes123求職網進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」，調查時間為今年10月4日到11月5日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上、已畢業或退伍，且目前有工作的求職會員，有效問卷共1420份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6個百分點。（中央社）
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