勞退新制即將在7月1號上路，不過今天立委踢爆，選擇新制後，萬一雇主不和勞方結清年資，過去的辛苦可能全都白費，以一般上班族一個月月薪3萬元，年資10年來算的話，選擇新制後所要負擔的風險，損失可能高達60萬元。
勞委會強力宣傳勞退新制，強調選擇新制比較有保障，不過你知道嗎？現行法令當中，並沒有強制雇主要和勞工結清先前的年資，也就是說，以普通上班族1個月月薪3萬元來算的話，做滿5年，可以領到60萬元，月薪10萬的白領，工作10年可以領到200萬，萬一雇主不願意結清以前的年資，這些辛苦錢就全部泡湯。
立委(國)賴士葆：「現在來講完全沒有規範，舊的年資怎麼結算，萬一雇主付不出來，沒有罰責耶。」
不過，勞委會有不同說法。勞委會勞動條件處處長李來希：「如果選擇新制會有一些風險，其實這些風險都是原來舊制的風險，就是不管你選擇新制舊制，假如有保留年資或選擇舊制的人，舊制的風險依然存在。」
勞委會強調實施新制等於是設立停損點，保障往後覺對領得到退休金，但過，賴士葆認為勞委會的做法不保障勞工過去的年資，因此他現在傾向修法，將資方應該與勞工結清年資，以及資方用分期給付方式來結清，納入勞工退休金條例。
事實上，根據了賴士葆委託TVBS所做的民調顯示，有高達七成的民眾不知道勞退新制的內容，29.6%的民眾不知道該選擇新制或是舊制，55.6%的民眾則認為實施新制應該要有緩衝期。
顯然勞委會極力宣傳勞退新制，不過民眾是有聽沒有懂。
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