景氣進入空前谷底，經濟部資料顯示，9月全國公司解散、撤銷及廢止家數高達7106家，平均每天有237家公司結束營業。勞工們擔心隨時可能領不到薪水，為了保障勞工，政府規畫一套工資墊償制度，僱主平日就要固定提撥，一旦倒閉，就能申請墊償薪資。
經濟不景氣，過去搶破頭的辦公大樓、金店面，如今都貼上招租的廣告，這麼多店家關門大吉，勞工最怕白做工領不到薪水。勞工李小姐：「當然也會擔心，因為股市這樣子。」
為了保障勞工權益，勞基法明文規定工資墊償制度，也就是雇主繳勞保費時，按工資萬分之5的比例，成立積欠工資墊償基金，保障勞工，也讓僱主在決定歇業時有後路可退。勞保局副總經理羅五湖：「如果繳積欠工資墊償基金的單位，他假如歇業或宣告破產，沒有辦法發工資的話，可以向勞保局申請積欠工資墊償。」
積欠工資墊償基金最多可以保障勞工6個月的薪水，對僱主而言，也可以免除公司倒閉後，直接面對員工追討薪水的壓力。
李小姐：「（工資墊償）對員工當然是好的，可是對老闆而言，它就會造成滿多的支出，不知道老闆怎麼想。」
羅五湖：「它為什麼叫墊償，就是（勞保局）先將工資墊給勞工，勞保局再向僱主追償，制度目的是要保障勞工，不要因為僱主歇業解散，他的工資領不到。」
面對失業潮，勞工要懂得把握工資墊償制度和失業給付的設計，在景氣谷底守住應有的保障。
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