中鋼的員工子女報考中鋼可以加分10%,這種特殊條款,在國營企業的招考當中,絕非特例,TVBS追蹤發現,「特殊身分」能加分的還不少!去年的台船員工子女可以加分20%,另外台鹽也有5到10%的加分空間,補教業者說,更不公平的地方在於第二階段的口試部份,員工眷屬的主觀印象,多半都能拿到高分。
講師:「已經贏過一半的人,你們太厲害了,同學!」
聚精會神在上著課,這些人放棄週休二日,努力唸書,就只為了捧一個更穩定的公職飯碗,然而現在的考試規則,讓他們還沒上場,就先矮人一截。
除了中鋼今年簡章中明定加分10%外,台船去年加分20%,至於台鹽也能有5到10%的加分幅度,另外中油去年則是在輿論壓力下已經取消,至於台電同樣在90年起移除加分規定,這還只是筆試的部分,接下來還有第二階段的口試。
講師:「很多員工子女在口試那一關,分數都特別高,因為他本身是眷屬,所以會有一些主觀方面的問題。」
衝著國營企業的鐵飯碗,年終又高得嚇人,報考人數驚人,讓錄取率甚至都還不到1%,考生說,零點幾分都得錙銖必較,更別說有人光憑著父母的員工身分,就能先聲奪人。
企業招考,為求注入新的活力,加分制度卻讓職缺變成世襲,為人詬病。
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