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台灣中高齡就業人口低於日韓 專家：多集中在保全、清潔業
台灣進入超高齡化社會，加上現在國人平均壽命都拉長到80歲以上，等於從退休年齡65歲還有將近15年的時間，因此也掀起一波中高齡就業的熱潮，勞動部在2020年底推出的中高齡就業專法，針對企業雇用中高齡祭出補助，但專家憂心，目前在續聘中高齡員工上，主要集中在部分產業，恐怕對於其它不容易續聘中高齡員工產業誘因不大，應該要依照不同產業設立補助分級。2022/10/10 23:14 -
年齡歧視難解！超高齡社會二度就業 中高齡就業專法 能救勞力缺口？
台灣邁入超高齡社會，出現嚴重的勞動力缺口，然而中高齡者在就業市場，卻又處處受到年齡歧視，學者指出，現在政府雖然訂定中高齡就業專法，保障銀髮勞工就業權，然而相關觀念普及，仍有很大的推動空間。2022/05/09 23:13 -
中高齡就業專法相關計畫申請辦法 QA一次看懂
台灣自109年起人口呈現負成長，勞動部勞動力發展署今天公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於今天開始受理，中央社製相關計畫申請辦法QA一次釐清。2021/02/22 17:55 -
中高齡者重回職場 雇主應風險評估避免職災
中高齡就業專法及其子法今天上路，勞動部職安署同步發布相關安全衛生指引並提供工作適能評估表及檢核表，讓雇主進行工作場所及個人健康風險評估，避免職災發生。2020/12/04 17:52 -
中高齡就業專法4日上路 雇主不能因年齡差別對待
行政院長蘇貞昌今天表示，中高齡就業專法及其子法，明天即將正式上路，這是政府為提升高齡者人力運用與社會連結，同時可促進職場世代交流共融的重要法案，專法明訂雇主不能因年齡因素，有差別對待。2020/12/03 16:46 -
逾65歲大老闆都在拚 新法促中高齡留職場
為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主也必須擔負舉證責任。2020/11/26 20:30 -
就業協助遭疑排擠中高齡 勞部澄清：都積極協助
勞動部日前宣布暫緩施行中高齡就業專法，並在昨天推出協助青年就業措施，中國時報今天報導質疑勞動部就業撒幣獨厚青年、排擠中高齡，勞動部澄清，對兩者都積極協助就業。2020/05/29 16:29 -
中高齡就業專法三讀 盼年齡不再是求職阻礙
人口結構老化，高齡人力運用問題逐漸浮現。根據勞動部統計，多數想重返職場或再就業的銀髮族最常遭遇的問題就是「年齡歧視」，雖然立院已三讀通過中高齡與高齡者就業專法，明訂雇主不得因年齡而有差別待遇，不過能否就此改善中高齡者的就業問題還有待觀察。2019/11/20 23:57 -
中高齡就業法草案政院拍板 年齡歧視最高罰150萬
行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣150萬元。法案後續送立院審議。2019/07/25 15:13 -
陳雄文指蔡總統勞工政見跳票 勞動部回應了
前勞動部長陳雄文今天表示，總統蔡英文選前提出6大勞工政見，但執政兩年，放寬勞工每月加班上限到54小時，未提出最低基本工資法、中高齡就業專法等，政見跳票，六大皆空。2018/05/16 14:08 -
勞動力衰退元年／政院打造台版《高級實習生》 推動中高齡就業
為了因應少子化和高齡化，新政府擬推《中高齡就業專法》，除了延後退休年齡，也獎勵雇主聘僱中高齡者，因為現階段根據行政院主計總處對廠商進行的調查，只有53%的職缺考慮聘用45歲以上員工，主因是體力、反應較差，但是反觀35歲上下的Y世代，許多人已經當上主管，得同時面對年輕一代的員工，並管理老一輩的員工，這樣的尷尬成了他們所必須面臨的課題。2016/06/09 23:12
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