電子製造業 結果共16筆

若以美中貿易戰為分水嶺，2018至2022年台灣赴美投資金額為83億美元，較2013至2017年的22億美元成長約3倍，速度驚人，其中最大的投資額來自包含半導體和電動車等電子製造業。在此同時，台資金融業也積極前進美國，希望能就近服務客戶。

民眾提案「週休3日」引起熱議，勞動部今天表示，現行法令規定其實已經有空間，可拉長一天工作時間、減少出勤天數，也有電子製造業及百貨業已利用雙週、4週彈性工時調整。

TVBS推出「習經濟-深圳篇」系列專題。深圳是電子製造業的重鎮，經過3年的美中貿易戰，與疫情封控，電子業外銷訂單大跌，連陸商都為了規避「中國製造」的標籤，也佈局東南亞。而產業轉移的台商，在深圳的人數，起碼流失了3分之1。

104人力銀行統計「電子資訊相關產業的平均月薪與年增幅」，夢幻職業半導體5萬4729元竟位居第二，輸給「電腦及消費性電子製造業」，平均月薪最高超過5.5萬元，達5萬6531元！

經濟部投資處長張銘斌今天表示，台商在美中貿易戰與疫情影響下調整生產模式，部分電子廠都已到新南向國家布局，近日傳出有意與台展開經貿談判的印度，則針對電子製造業祭出投資誘因。

半導體徵才人數雖然不是大宗，但是薪資排名卻很了得，今年平均月薪5.2萬元，位居全產業第二名，僅次於電腦及消費性電子製造業的5.3萬，不過回到2010年，半導體產業，平均月薪排名才在第4，經過5年追趕，擠下金融業，細算10年來，半導體產業平均月薪成長26％。

台灣連14天零確診破功，今天(21日)新增一例境外移入，一名在墨西哥從事電子製造業的30多歲男子，4月30日在墨西哥就陸續有症狀，返台前在當地做抗體檢驗，結果是陰性，之後又做PCR檢驗，但陽性的檢驗結果，卻是在5月20日回台後才收到，所幸他在飛機上有穿隔離衣和戴口罩，也沒進入社區，未匡列接觸者。

受到新冠肺炎疫情影響，大陸零件廠延後復工，也讓汽車業者逐漸面臨缺車、缺料問題，目前國內三大車廠，2至4月新車仍有庫存，但如果疫情持續延燒到5、6月，恐怕就會面臨缺車危機，還有越南電子製造業也因為缺乏大陸原物料，導致3C新手機生產需求也出現問題。

上班族最關心的年終獎金，人力銀行統計，雖然有九成企業會發，但平均只有1.1個月，比去年少0.1個月，年終前段班依舊是金融業、半導體跟電子製造業，年終獎金牽動大家要不要轉職的關鍵之一，以薪資來說，工程師是今年的大黑馬，平均年薪118萬，贏過律師跟醫師。

環保團體綠色和平針對台灣10大電子製造企業在減碳與綠能使用表現評分，今天發布評比結果，台積電排名最高，而和碩、廣達與鴻海三家企業同時墊底。

在日本即將告別平成年代，象徵國力的電子製造業，反省過去30年的跌宕起伏，在電視大牌夏普被台灣鴻海集團收購之外，傳統企業經營模式也已經徹底被顛覆，包括索尼在內，許多大企業屏除大品牌主義，轉向和其他公司聯手開發商品，並且將加速將創意商品化，日本製造迎來新時代。

受蘋果新iPhone銷售不佳，還有中美貿易爭端影響，供應鏈的電子製造業面臨景氣寒冬，陸續傳出裁員消息，但像是鴻海就解釋，只是要送同事去做培訓，產業分析師指出，電子製造業確實面臨轉型階段，而轉型和產品加值能否成功將會是關鍵。

2018年進入年終倒數階段，根據人力銀行調查，今年有93%企業有年終，平均1.11個月，其中金融業平均年終1.83個月奪產業之冠，10年來九連霸，沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終；若回顧過去一年的薪資行情，電子製造業2018平均年薪76萬，居4大產業之首。

新電價4月上路，經濟部預估工業用電大戶電費成長幅度約3.5%。據台電資料，去年用電量前3名分別為電子製造業、社會及個人服務業與鋼鐵基本工業，占總工業用電4成。

經濟部投審會今天公布， 1至5月核准對中國大陸投資件數214件，較上年同期增加120.62%， 主因為對岸經濟回溫且以電子製造業為主；但全球整體投資動能表現較去年差。

2016年起，國內求職求才的遊戲規將逐漸改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。 根據104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，共計回收3,036份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.78個百分點。結果發現： 大部分人的社群人脈現狀：量多質不精，喜歡交朋友，但又不深入。 ◎社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。 ◎從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等）。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。 ◎平均每人的貴人率僅2.4%（7/309）。20～29歲年輕族群的貴人率最低，僅1.8%。 也就是說你的臉書好友圈中，可能只有「七位」是你的貴人。 因此專家建議，想要利用自己的社群做為轉職或是找工作的人，可以不時上傳自已的作品，並且對個人作品有見解，另外也忌諱在公開社群上批評前公司、或是老闆，而是多發表專業意見，才能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數，也能有助於建立個人品牌。 104資訊科技副總經理陳力孑說，企業使用社群招募的比例和意願逐年提升，因為傳統招募工具面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。