試用期 結果共101筆

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工作雖不是生活中的全部，卻是不可或缺的一環，而在求職或入職後所遇到的問題更是百百種。日前1111人力銀行就提醒，事實上在入職前所簽訂的「勞動契約」務必詳細閱讀，因其中恐怕隱含著「陷阱」，若不注意，權益恐馬上被剝奪卻不自知。

薔薔（林嘉凌）自《我愛黑澀會》出道，身材姣好、個性爽朗，是各大節目的常客，近年薔薔跨足經營YouTube頻道，分享生活。薔薔在社群上發出徵才訊息，薪資和福利讓網友躍躍欲試。

不少人找工作都會透過人力銀行查詢，對此，就有一名網友發文表示，她最近發現，人力銀行的薪資出現了比之前還要高的現象，讓她驚訝表示，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？」貼文PO出後，不少網友認為許多公司開高薪騙求職者去面試，之後實際談下來的薪水根本不是這樣。

一般公司召募新人入職時會有「三個月」的試用期，不過若經主管或老闆多方考量仍認為不適合可能因此被辭退，反觀若自己已經盡心盡力卻仍舊被資遣的原因百百種。有網友在Dcard上分享自己嘗試跨領域的工作、也順利得到就職機會，入職後自己也盡心盡力完成工作、甚至都會自主加班，沒想到試用期一到竟然「被辭退」讓他相當挫折且懷疑自己的能力，此文一出，引起不少網友紛紛留言打氣。

新北市19歲王姓男子因為無業又缺錢花用，日前在網路上看到高薪徵才廣告後心動不已，甘願為了金錢淪為詐團車手。日前他與另名18歲曾姓同夥一起到新北市新莊區提領贓款，不巧遇上新北市保大霹靂小組巡邏經過，王男因為經驗不足，頓時露出慌張神情，進一步盤查後果然搜出在包包內搜出贓款以及非本人存摺，當場將他逮捕。王男事後透露自己連試用期還沒過就被抓，直呼：「有夠衰！」

不少剛踏入社會的菜鳥新鮮人，在面對職場上諸多不公時，都會礙於歷練不夠、沒有工作經驗，而不敢替自己發聲，甚至選擇繼續忍受下去。一名網友亦此，原本應徵業務工作的她，入職後大部分時間都在處理公司的行政雜事，後來試用期薪水不僅被打9折，老闆還表示轉正後要「降薪」，令她氣憤的說「到底憑什麼啊！」

最奇葩解僱理由之一！中國大陸一名社會新鮮人控訴，自己在通過試用期後，突然就收到公司的解雇通知，不明所以的她在向公司詢問原由後，才知道竟是「給客戶的水倒太滿」，公司甚至表態希望她能夠「主動離職」，讓她相當不能接受、踢爆事件之餘也決定向相關單位提出申訴。

網路求職遭詐騙！一名美甲師，應徵台中一間服飾批發公司的業務助理，試用期三個月、月薪三萬元，負責服飾市調、跟客戶收取貨款，直到工作快兩個月，公司卻突然要求開通外幣帳戶，她覺得不妥並拒絕，不久就接到警方電話，自己竟涉嫌詐欺案件，才發現這全是一場騙局，公司其實是詐騙集團，並利用求職者擔任車手。

該離職嗎？一名網友發文表示，自己的工作很輕鬆，只要花1個小時幫忙跑腿買飯，其餘8小時都在滑手機，月薪32K，但跟同事沒話題也沒業務交流，無聊到讓他懷疑人生， 於是詢問大家：「該趁試用期快滿離職嗎？」文章曝光後，一票網友表示：「有缺人嗎？QQ」、「滿好的吧！做到退休」。

日前有網友透露，自己面試新公司時，主管承諾試用期過後加薪3000元，怎料事後卻不認帳，僅調升1000元，讓他氣得立刻辭職。據人力銀行調查，有高達9成上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況；專家也建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，彼此尊重，避免勞資不對等的情況發生。

民眾面試求職找工作，「談薪水」是勞雇雙方必定會經歷的一環，畢竟試用期過後是否調薪、幅度多少？都是所有求職者非常在意的，因此都會先問清楚。最近一名男子分享，他去年到一間福利看似不錯的公司任職，雙方約好試用期薪水32K，3個月後調為35K，不料最後僅調到33K，主管卻裝死不認帳。這讓男子使出大絕招，拿出當時面試的錄音打臉，但他再也不相信這間公司，選擇離職。

台糖公司今（2022）年新進基層工員甄試即日起至11月9日止報名，凡高中（職）畢業即可報考，此次約將招募13職別、70職缺，試用期2萬8千元起跳，待正式僱用後薪水逾3萬元。

每個人求職找工作，最常聽到的一句話就是「錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒」，另外公司內部環境也是考量的重點之一。大陸江西一名女子，她日前找工作時，看到某公司在徵行政職，最後順利錄取，但她的工作內容很特別，實際是幫老闆照顧2隻貓，而且月薪6千元人民幣（約2.6萬新台幣），引發眾人熱議。

每當至新公司報到前，多數新鮮人最在意的不免是上班環境及薪資。不過就有位網友表示，自己近期剛要到新公司報到，不過卻因薪水不太理想有些沮喪，也不曉得當親朋好友詢問到薪資時該如何回應，並求助眾人「想請問大家都是怎麼呼嚨薪水過去的？」文章一出掀起熱議。

在轉換工作跑道時，薪水及公司待遇是決定是否入職的2大關鍵之一。就有網友指出，自己月初時面試了百貨專櫃職位，怎料錄取後竟與原本所談的工作資格不太符合，不僅上班制服需自己購買，而且還要背業績壓力，倘若沒達到就會面臨被公司資遣的風險。對此，他苦嘆「資遣這種事情不是應該提早說的嗎？真的不要去。」

日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer，當初面試時主管保證薪水有7萬以上，沒想到最後人資核薪的結果只剩6萬多，比預期的差了1萬元。原Po打電話詢問該主管，卻得到「我無權決定薪資」的答案，讓他超傻眼，詢問網友這樣還要去報到嗎？有網友認為要看整體年薪再決定，但也有人認為這件事反映兩個雷區，一是公司想凹員工、二是主管沒擔當愛卸責，只怕報到後情況會更差。

隨著6月的大學畢業季過去，不少社會新鮮人也即將踏入職場。而部分人即使通過面試，後續也得經過公司內部考核等測試，才能順利取得正式的工作。近日就有民眾發文表示，她因為內部考核沒過，所以將被公司資遣，不過主管卻建議她填「自願離職」，讓她十分不解。貼文一出，也引起熱議。

女性每個月都會有「好朋友」來，如果來的量太大，常常會讓人感到不舒服。最近大陸一名女子因為月經量大，上班時間多跑了幾趟廁所更換衛生棉，沒想到卻遭到公司辭退，理由是太多次找不到人，認為其身體狀況不適合。女子聽了十分不服氣，因此向媒體爆料，在網路上引發關注。

為使公務體系用人更為彈性，吸納更多優秀人才，立法院院會今（10）日三讀修正通過「公務人員任用法部分條文修正案」，增訂同層級類別相同機關，得訂定共用編制表的法源依據等規定，期盼提升用人機關的靈活彈性；另新增試用人員若有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，同時試用人員於試用期間不得調任其他職系的限制。

中國大陸社交平台小紅書傳出裁員，許多員工在網路上爆料，表示這次整體裁員規模高達20％，各部門皆受波及，其中影響最大的是應屆生及試用期員工，對此，小紅書營運企業「行吟信息科技」出面回應澄清是「正常人員汰換」，並強調此次因績效不合格而解除勞動關係的員工約有2百人，占員工總數9％，並非網路上流傳的20％。TVBS北京特派林閔榛今(22日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人吳姝叡線上訪問表示，「先前北京政府就已針對大陸網路公司進行監管，阿里巴巴、字節跳動等大型公司皆接連傳出裁員，因此小紅書這次的裁員潮也備受議論。」 另外，中國大陸今年夏天將迎來1076萬名畢業生投入職場，求職規模創新高，因此也有專家稱是「最難就業季」。林閔榛分析「疫情威脅加上烏俄衝突，讓國際間增加許多不確定性，導致大陸經濟正在承受巨大的下行壓力，陸媒也分析，今年恐怕是中國大陸史上，畢業生需面對最大就業壓力的一年。」

中國網路大廠裁員浪潮未歇，社群平台小紅書傳出計畫裁員2成，試用期與新進員工首當其衝。不少人是上午被通知，下午辦離職，僅有補償費而無法領到預計4月底發放的績效獎金。

每個人踏入職場工作，難免都會有遇到些事情，得向主管和公司請假，一般只要理由正當，通常都不會被刁難。但日前有網友發文詢問，「請假理由太誠實，主管直接不准假，難道以後都要騙人嗎？」對此，其他人看完整個事件經過後，紛紛給予原PO建議。

第一銀行大數據分析專員滕男，因遲到、未依規定打卡、不善與人溝通等事由，未通過試用期、遭銀行解雇。滕男不服提出訴訟，一審敗訴，上訴遭駁回定讞。

高雄有長照機構員工反映，每個月薪水應該三萬多，但實領卻不到三萬，懷疑業者回捐，勞健保低薪高報，衛生局七月底介入調查，發現機構提撥薪水確實短少，但負責人表示，新人試用期，薪水會打折，試用期過了，缺少的金額會再補發，另外，也有員工控訴，服務據點跨區徵才，不符合規範，機構回應，是考量員工離家近。