資遣費 結果共301筆

受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整，勞資糾紛也變多，最常見的就是離職原因產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假，原本還開心向同事發送喜貼，沒想到婚前一週收到資遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力縮減，讓她沒了婚假、也沒心情度蜜月，氣到申訴。最後公司違反就業服務法，被罰30萬元，也要給她10幾萬的資遣費。而除了離職歧見，招募工作，也容易有歧視糾紛。

COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情導致許多行業停班，勞工不能工作，勞動部今天表示，重大傳染病屬勞基法所稱事變，可不列入平均工資計算，不會影響退休金、資遣費等計算。

女網友昨（21）日在社群平台抱怨某直播公司，表示上班第一天因生理期所以穿裙子，結果聽到老闆娘與其他人評論她，回家就收到被辭退的簡訊，讓她感到很委屈，直接曝光該公司所有不合法的證據。

勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。

台北市一間證券公司遭12名員工指控，無預警資遣，甚至還在最後一次會議，要求立刻交接離開，否則將請警方依非法入侵偵辦，員工忍無可忍，向勞動局申請調解，同時向金管會檢舉，但公司澄清並非惡意，而是內部業務調整，日後也會配合協商，關於資遣費等權益，將依法辦理。

勞動部今天表示，繼109年協助職災勞工在訴訟前解決爭議，全額補助提供律師協助逾百件，今年新增恢復僱傭關係、給付資遣費或退休金爭議，共4議題，律師服務預估增至1000件。

彰化田中梅州街，曾經是一排雜亂無章畸零地，但最近有人花了百萬，種了300公尺長的九重葛花牆，最近盛開吸引不少民眾拍照打卡，更特別的是，花牆主人是當地一名光電廠老董，2011年他曾依約定發放給員工共1600萬資遣費，躍上媒體版面，現在他向公所認領，花百萬種花造福鄉里。

新北市勞工局今天說，初步調查發現轄內仍有約8000個勞退舊制專戶，已無雇用舊制勞工，總金額高達新台幣17億餘元，將啟動大清查，確保適用舊制的勞工請領到退休金、資遣費。

新冠肺炎（COVID-19）疫情延燒至今已經1年多，許多行業都受到影響，一名女子在去年4月拒絕公司「降薪3成」遭到資遣，領到資遣費和失業給付，半年後找到新工作，沒想到日前卻接到前東家電話，對方為了想請領「疫情補助」，要她改成「自願離職」。

華航因為貨運成績亮眼，決定發3萬元給員工當春節獎勵金，但平面媒體爆料，有華航香港分布的員工投訴，快到期的合約員工竟不續約，甚至逼迫調到陌生單位，也把年終獎金換成假期，華航回應香港分公司本月進行組織調整，安排客運人力轉往貨運部門，資遣費都優於當地法規。

燦坤集團轉手給富士康公司的精品咖啡店「士達衛」才經營不到一年，全台共有11間分店，包含台南1間加盟店，現在傳出無預警倒閉消息，讓愛喝咖啡的民眾撲空，而勞工局也介入關切，目前已經收到9位員工申請勞資爭議調解，勞工局也將對業者是否有積欠薪資，以資遣費等員工權益做追蹤。

東南旅行社受到新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，宣布將裁員15%，昨（12）日已開始陸續通知員工，一切將依照相關法規辦理，資遣費及休假天數也會依法提供給員工。

常高舉勞權大旗的北市美女議員林穎孟，遭到助理們集體指控涉嫌以周轉為藉口，沒幫助理繳納勞健保費，疑似詐領議會補助，而且也不斷喊捍衛女權的他，竟然要求女員工請生理假必須出示證明，根本就是「假面甜心」，對此林穎孟說有誤會，已經和助理協調中。

時代力量立委邱顯智今天說，民眾陳情桃園機場環亞貴賓室積欠資遣費，且該公司一手拿紓困補助，一手逼退員工，他呼籲交通部修正補助要點，勞動部應公布減班休息的事業單位名單，保障勞權。

受到新冠疫情衝擊，航空業慘澹，連帶也影響機場貴賓室的經營，就怕業者撐不下去，交通部核發1500萬的紓困補助給業者，不過有員工卻指控，被迫放無薪假，甚至還簽下自願放棄資遣費的協議，變相被逼走人。

新淡水高爾夫球場爆發勞資糾紛，42名桿弟請求給付工資、資遣費等，資方堅稱與桿弟間為承攬契約合作。士林地院日前認定為勞雇關係，判資方須給付2933萬多元。可上訴。

台中一名來自單親弱勢家庭的女大生，2年來在超商打工貼補家用，她指控日前因漏挑過期商品，店長故意砍她班，導致她薪資減少，無法生活，決定離職，沒想到店長原本請她做到月底，卻又突然說「隔天不用來了」，不但拒絕給資遣費，還跟他媽媽嗆聲，百般欺凌下，讓她決定要用訴訟來討回公道。

康軒文教集團董事長李萬吉，自陸返台、卻未依照居家檢疫規定私自外出，疑遭「吹哨者」爆料，後傳出施壓被指為「吹哨者」的員工離職，事件鬧得沸沸揚揚，日前全教總揚言抵制康軒；12日在新北市勞工局調解下，康軒與女員工達成共識，康軒將在官網公開道歉7天，並給女員工「非自願離職證明」，至於康軒支付資遣費數字，則不對外公開。13日全教總表示，從康軒聲明中，未見檢討改進誠意，董事長李萬吉也未就不良行為，向社會大眾致歉，全教總將持續抵制至李萬吉，公開向大眾道歉，並提出補救措施為止。 康軒集團以教育事業起家，董事長卻未對社會做出正面示範，全教總理事長侯俊良於《新聞大白話》表示，康軒文教的惡行，違反社會大眾認同的價值，一開始董事長李萬吉違反居家檢疫規定，消息遭爆後，竟施壓「吹哨者」，進而衍生職場霸凌事件，這是非常不良且違反教育行為，康軒董事長應向社會大眾道歉，關於揭弊者保護及員工霸凌現象，也應有所交代，但直至目前，未見到康軒誠意做後續處理，因此會持續擴大抵制行動。 過去康軒對待員工的負面消息，隨著這次的「康軒風波」陸續傳出，侯俊良指出，過去關於康軒文教，包括勞安問題及員工對待問題，此次更甚以往的是，董事長李萬吉到現在都未「親自道歉」，也不見他處理此事的誠意，若這件事情就這樣過去，大眾未正視「慣老闆」所犯的錯誤，那事件過後，難保很快又會有下一個受害者？這樣的職場風氣一旦成形，是不是也不會有保護吹哨者、揭弊者機制？社會價值觀等於遭扭曲，這個部分是全教總，堅決要求康軒文教董事長應出面道歉的主因。

康軒董事長李萬吉，違反居家檢疫遭開罰，卻再爆出公司追出吹哨者，疑似逼退員工離職，女員工和康軒歷經兩小時協調，雙方握手和解，康軒首度和女員工致歉，但資遣費66萬有沒有給，康軒不願透露，另外，全教總也揚言，康軒若不道歉將發起抵制活動，康軒則喊話希望和全教總面對面談。

康軒文教集團「吹哨者」風波，新北市長侯友宜今天表示，優先確保勞工權益，將全力調查霸凌是否屬實，如果屬實，勞方可請資方付資遣費，如果資方不付資遣費，市府一定會開罰。

待在康軒已經18年的女經理傳出遭秋後算帳、被迫離職，新北勞工局今天(10/6)到康軒進行勞檢，根據申訴員工控訴，公司不給付業績獎金，康軒主張5.9萬元已經在九月給付，但對於是否「被離職」，資方澄清該名員工是主動交接退還證件，疑似是同事間氣氛差才會自請離職，但雙方說法兜不攏也都沒明確事證，而資遣費66萬最終定案得等10/12調解會釐清。

新冠病毒疫情期間有不少餐廳受影響而熄燈，台中一家江浙菜餐廳，當時撐不住，決定與其放這十位員工無薪假，不如先資遣他們，因為這樣員工不只有資遣費，還有機會領失業補助，等到疫情結束後再把大家找回來，儘管4個月前，兩個股東才付了近百萬元資遣費，但現在他們時間承諾，重新找回八成的員工！

加利科技有限公司負責人林明進昨天說，希望將加利踢出口罩國家隊，讓員工每週可排休。但曾有員工主張加利未經預告而終止契約，法院判加利給付資遣費等新台幣15萬餘元。

知名語言補習班，連環爆出教室使用問題，沒想到又有任教16年的老師，出面控訴無預警遭解雇，而且因為當時他簽的是委任制，因此，無法申請資遣費，更強調這間補習班每位老師，都是簽署委任制，恐怕有損自身權益。

美國麥當勞去年11月，突然解雇了執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，原因是他和女下屬談戀愛，違反公司規定，當時就被外界批評麥當勞小題大作，不少人為這名曾幫麥當勞轉虧為盈的執行長感到不平，沒想到時隔九個月後出現驚人轉折，麥當勞接獲匿名檢舉，在這名去職的執行長公司電郵中，查到多張露骨照片，發現他在離職前最後一年，至少與公司三名女員工有染，甚至還利用自己的地位，讓其中一人獲得價值數十萬美金的股票，這些都被他刻意隱瞞；美國勞決定不隱忍，一狀告上法院，要求伊斯特布魯克歸還價值4180萬美金的資遣費，約合台幣12億元。麥當勞此舉在美國商界實屬罕見，外界認為，是新任CEO肯普辛斯基(Chris Kempczinski)決定靠提告，將一切公諸於世，塑造老企業公開透明的新形象。