求才 結果共186筆

宏達電衝刺VR實業，求才若渴， 宏達電今天宣布， 再加碼1億美元，啟動VIVE X加速器計畫第2波招募申請即日起開跑，扶植全球虛擬實境(VR)產業、徵募VR新創團隊。

資訊科技當道的時代IT人才各國都需要，現在日本IT企業求才若渴，為了競爭國際人才把目光聚焦中國大陸，有企業6年前就開始錄用中國學生，且開出第2年薪資千萬日圓的優渥條件，公司內也全用英文溝通，美國紐約大學也到上海開設分校，企業前進第一線到校園搶中國科技人才。

暑假打工季，但許多涉世未深的學子們，很可能誤入打工陷阱，像一些非法的打工廣告，除了臉書也會出現在打工APP上，勞工局就表示，打工族可先上經濟部網站，查詢資方是否為正派經營的公司行號，另外如果看到，徵才廣告寫，「免經驗，可借貸」，待遇優渥或工作輕鬆等字眼，求職者就必須眼睛睜大，畢竟天下沒有白吃的午餐，這些誇大不實的求才廣告，大多為八大行業的職務。

護主權船隊漁民經過協調，海巡以緊急救援讓他們象徵性登島，他們也在島上用餐取水，不過前一天總統府說太平島是要塞堡壘，政院也強調登島會傷害台灣主權，但是國防部解釋，89年之前太平島就已經由海巡取代陸戰隊，現在算是軍事設施重地，但是還是要經過45天前合法申請，有國防公務需求才能登島。

手機時代政府大力開發APP，但民眾卻不一定買帳，統計近5年政府部會的APP共有176個，耗費2.5億，但卻有將近7成，下載次數低於5000次，蚊子APP比例超高，不少內容更是乏善可陳，國發會年底前要將未達績效APP下架，但專家認為砍掉蚊子APP治標不治本，增加互動、貼近需求才是重點。

安倍經濟學上路近3年半，如今日本景氣卻不見上揚，最新GDP有擺脫衰退的跡象，來看日本經濟成長最新數據，第一季GDP比上一季成長0.4%，去年同比第一季為成長1.1%，主因是去年4月開始實施8%消費稅，讓日本民眾在4月前瘋狂消費，日本第一季GDP換算年率增加1.7%，雖然是2季來首次正成長，但主要是國內個人消費增加，因日圓升值影響出口，日本景氣呈現緩慢復甦更影響地方服務業，人手嚴重不足，人才派遣公司服務業求才案件一年成長1.5倍，有地方超市乾脆逆向操作鎖定銀髮族人力。

少子高齡化，企業求才若渴，接下來報導中，我們看到東京計程車行的案例，由於駕駛普遍高齡化，平均年齡超過50歲，急需汰換新血，所以他們三年前開始大量徵求應屆畢業生當司機，即便是忙著玩樂團、打工打到延畢，這些通常被一般企業刷掉的學生也錄取，他們強調重視新人的性格特質，認為不擅長面試的人，不見得沒有才華，尤其車行排班制的工作型態，可能更適合，想利用私人時間追夢的年輕人，加上車行薪資採抽成制，新人如果夠拚，月薪能有台幣14萬之譜。

2016年起，國內求職求才的遊戲規將逐漸改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。 根據104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，共計回收3,036份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.78個百分點。結果發現： 大部分人的社群人脈現狀：量多質不精，喜歡交朋友，但又不深入。 ◎社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。 ◎從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等）。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。 ◎平均每人的貴人率僅2.4%（7/309）。20～29歲年輕族群的貴人率最低，僅1.8%。 也就是說你的臉書好友圈中，可能只有「七位」是你的貴人。 因此專家建議，想要利用自己的社群做為轉職或是找工作的人，可以不時上傳自已的作品，並且對個人作品有見解，另外也忌諱在公開社群上批評前公司、或是老闆，而是多發表專業意見，才能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數，也能有助於建立個人品牌。 104資訊科技副總經理陳力孑說，企業使用社群招募的比例和意願逐年提升，因為傳統招募工具面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。

台北市長柯文哲大選後反常安靜，外界猜測他怕太出風頭，變成2個太陽爭霸。不過柯文哲澄清，只是剛好感冒！還自爆跟蔡英文幕僚接觸過了，雙方達成共識要互設熱線緊密合作！只不過柯文哲倚重的小內閣，包括祕書長蘇麗瓊、工務局長彭振聲、捷運局長周禮良，都是跟高雄市府借將，現在綠營組閣求才，恐怕免不了上演搶人大戰。

2016潛力行業有哪些？跨境電商和第三方支付正夯，加上電子錢包年底上線，IT產業正在蓬勃拓展金流版圖，國內首間取得執照的第三方支付，明年預計求才百人，而生態綠色餐飲經濟、兒童教育、銀髮商品等，也都被視為明年有潛力的行業之一。

明年1月份要選舉加上景氣影響，讓民眾寒假前後出國買氣比往年減少一到兩成，所以旅行社除了促銷泰國或大陸團能省2-3千元外，過去是消費者有需求才會來詢問，現在有業者選擇主動出擊，把小貨車改裝成行動旅行社大街小巷跑，發傳單介紹行程增加曝光度。

企業放無薪假創新高，廠商徵才也保守！為了幫民眾媒合找工作，雙北首次合作舉辦徵才博覽會，不過還是以餐飲跟服務業佔比最高。除了不少業者明年度要積極展店，另一方面台灣餐飲業流動率高，好人才也難找，像鼎泰豐、日本牛丼連鎖店、展圓等都祭出不錯的薪水搶人才。

日本打工仔變得越來越多，但增加的不是學生或主婦而是35到54歲的中年人，2015年已經達到了273萬人，這一群人被稱為飛特族，在2001年遇上當時的求職冰河期，因為當時全球經濟非常低迷，導致企業求才數量大幅縮減，許多人即使從名校畢業也沒找到工作，接下來就一直過著打工度日的生活，而這一群人現在步入中年，沒有正職工作也意味者沒有退休金或是福利等保障，在不遠的未來將成為日本沉重的社會負擔，要照顧一群人估計要花上14兆日幣的政府預算。

台北市議會出現人才荒嗎？市議員徐弘庭上任11個月，辦公室除了行政助理苦尋不到法案助理和辦公室主任，求才決定用高薪！臉書PO文法案助理最高5萬元，主任開價7到8萬，不少其他議員辦公室主任躍躍欲試，不過也引來其他議員抗議破壞行情。

全球機師荒，航空公司求才若渴也讓民眾紛紛搶進，不過要成為一名機師真的不簡單，光是測驗你的飛行天分就要2千多元，在台灣也有飛行學校幫你圓夢，只不過不便宜學費要200萬，還得自己投履歷找工作，國籍航空則是在加州設立飛行學校培育自家人才，免學費，每個月還有2萬7可以拿，不過想進這道窄門，不簡單，1千人僅僅錄取5人而已。

有民眾一家人到宜蘭玩，花2萬元包一整棟民宿，結果下午3點入住，遲遲等了一個多小時民宿業者才整理完，之後不僅沒有熱水可以洗澡，晚上公用區還沒有冷氣可以用，讓民眾好生氣，不過民宿業者也很無奈的說，是顧客有加床要求才會延誤入住，熱水器已經修好。

北京創業風氣盛行，甚至過去的「海淀圖書城」還特地改建為「創業大街」，在這裡除了孵化器外，還有咖啡廳、奶茶店，可別小看這些空間，因為只要點上一杯飲料就能坐上一整天，各個團隊在這裡與投資人相互交流尋找機會，甚至還有購物網直接在這裡賣起智能用品，因為他們知道，創業大街上聚集了超過600多個創業團隊，不少年輕人在這裡尋找創業機會！

社群網站成為企業求才新趨勢！根據人力銀行最新調查，企業對於社群召募人才的意願愈來愈高，3年來從5%增加到1成以上，主要招募管道的排名，社群招募也提升到前5大，擠下校園徵才和就業博覽會。

徵才內容也玩創意！南投一家義大利料理餐廳走「女僕風」，但應徵店員職稱卻是寫應徵「女僕、宅男、奶媽」，讓人好奇工作內容，而台中一家連鎖茶飲店應徵「無懼勇者」，工作內容要求「風吹日曬沒飯吃、薪資偏低福利差」，不怕把求職者嚇跑嗎？業者說反而更多人上門詢問工作機會

專業人才真的是當紅炸子雞！根據統計，今年第一季中高階的獵才案量就比去年同期增加50%，而且上市櫃公司比例就佔了3成，甚至為了找到好人才，企業願意開出年薪3百萬挖角專業經理人

柯文哲小內閣首次亮相，團隊一大亮點，就是請來名建築師林洲民擔任都發局長，上任首要任務就是打造社會住宅。而柯文哲求才若渴，積極網羅業界的人才進入市府團隊，除了點名台大葉克膜組長蔡璧如擔任機要秘書，還要延攬年薪5000萬的女企業家來當副手，但問題就是公務員的薪水比起業界偏低，即使是副市長年薪業只有150萬元，比起在企業裡動輒上千萬實在差很大，也讓柯P找副手的時候傷透腦筋

日本經濟逐漸復甦，企業面臨人手不足，直接前進高中搶人，是高中，不是大學，好用的高中生，現在是日本企業心中的當紅炸子雞，2008年金融海嘯之後，日本企業求才人數大幅下滑，這兩年才開始止跌回升，求人倍率為1.28倍，就是每100個求職者有128個就業機會，這創下6年新高，今年高中畢業生求才人數，更有23萬8千多人，比去年同期成長38%。大都會求人倍率更高，連311災區東北地區，也都超過一倍，在全日本47個縣市當中，29個以上都是呈現事求人現象。

7、8月畢業季，也是社會新鮮人的求職旺季，外界預估今年7月失業率，可能會突破4%，比上個月多出0.09%，雖然畢業潮可能影響就業率，但各行各業普遍還是缺才，尤其又以飯店餐飲業最為嚴重，為了能夠更瞭解「90後」年輕人的想法，有飯店業者首創「一分鐘動履歷」，希望藉由求職者的影片，從中找到最適合的人選。

隨著手機發達，垃圾清理軟體也越來越重要，「獵豹移動」擁有全球第一大垃圾清理軟體，今年還在美國紐約交易所掛牌，現在打算來台挖角，因為台灣工程師素質高，但薪資和環境卻被低估，業界盛傳可能以兩倍薪資來台搶才，而這也顯示在大陸互聯網越來越發達情況下，大陸企業對台灣求才若渴。

當「台勞」掀起正反兩面看法，日本和韓國政府，卻積極把年輕人往外送，付薪水和機票，讓他們到國外學習，增加全球競爭力，希望透過「外出見學」，讓返國的年輕人，幫助企業更國際化，而且釋出出工作機會，廣徵海外人才，台灣也是各國找人才目標，人力銀行分析，這和台灣薪資偏低有關，加上台灣普遍學歷高，配合度高、學習力強，讓外國企業，來台徵才比例，逐年增加。