人力銀行 結果共1,220筆

旗下福容飯店擴大徵才 職缺七百人 由1111人力銀行主辦的「2023幸福企業」獎項，17號舉行頒獎典禮。今年共有3200多家公司參與選拔，分為「科技研發業」、「製造業」、「一般生活服務業」、「休閒娛樂服務業」、「餐飲服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」以及「大傳教育社福」、「飯店旅宿」、「生技醫療」共11大類，最後經由網路票選、神秘客評分以及評選小組共同選出320家「金獎」標章認證幸福企業。而麗寶集團旗下五間子公司，分別榮獲金獎和銀獎的肯定。包含福容大飯店、麗寶樂園渡假區再度蟬連金獎，以及中福營造，麗源建設，還有麗豐資產管理股份有限公司也得到銀獎。

一年又快要過去了，辛苦了一整年的上班族，最關心的莫過於年終獎金。尷尬的是，只有觀光、餐飲和空運業，因為疫後復甦，內需消費力道有明顯提升；而出口導向的科技業和製造業，狀況反而下滑。因此人力銀行初步統計，今年只有66.6%的公司，確定會發放年終獎金。

疫情後出現嚴重的缺工潮，企業主即使祭出高薪也難招聘新人，而全台缺工已不可逆，儘管企業主叫苦連天，但年輕世代寧願跑外送也不接受壞工作的態度已是常態。今(15)日《FOCUS世界新聞》邀請到天下雜誌資深記者李若雯，接受主持人譚伊倫線上訪問說明，「根據人力銀行的調查發現，00後在『工作最在意的因素』與眾不同，除了跟其他世代一樣都重視薪資、福利外，00後是第一代會把『興趣』置於工作考量的世代，而這恐怕與教育有關，因為00後接受的是教改後的新教育，強調個人興趣的重要性，此外，提到離職原因，80、90後世代會離職的原因，最多為『薪水太委屈』，但00後離職的最多原因是『被不公對待』，而這也跟教育有關，因為新世代受到的教育是強調民主自由，特別無法接受不公不義或違法的事。」

雖然說全台百業缺工，但是薪水不符合期待，職場又跟學校教的有落差，種種原因也讓青年失業率維持高點，而勞動部也加碼，推動初次尋職青年穩定就業計畫，提供參加計畫的青年每個月五千元的津貼，順利就業後滿一定天數，還能拿到「就業獎勵金」，最高共可領4.5萬元。

政府為了保障勞工權益，連續八年調整基本工資，明年起基本工資將調整至27470元，不過其實根據人力銀行的統計，曾經有3分之一的民眾，實際上並沒有領到基本工資，因為雇主可能惡意有一些名目苛扣，導致台灣的低薪狀況更嚴重。

根據人力銀行調查，九月份，在找工作的人占了44%，大多是在職求職的狀況，而大部分的上班族，為了避免空窗期，都會一邊找工作一邊上班，專家就提醒，要特別注意時間安排，不要影響現職的職務，也避免對原公司的同事、長官透漏太多，以免造成負面觀感。

人力銀行公布「企業第4季徵才調查」，結果顯示8成7的企業在第4季開缺徵才，創下10年來同期新高，第4季徵才淡季不淡。盤點企業在徵才時遇到的困境，最容易遇到的問題包括無人來應徵、求職者爽約或錄取後未報到等，近半數企業願加薪搶才。

疫情之後各行業都缺工，有婚宴會館業者請員工PO文徵人，計時人員得上菜、收菜、打包、以及完成臨時事務，時薪開180元，徵才文被網友譏笑，難怪找不到人，甚至有網友開玩笑說，現在的孩子好像都不缺錢，不過打開求職網站，就連星級飯店的計時人員，時薪也不到200元，人力銀行解釋，主要因為餐飲業利潤太低。

台灣人口老化已成趨勢，中高齡者成為勞動市場主流。人力銀行調查發現，平均規劃的退休年齡為59歲，退休後最想投入的計時工作為民生服務業及百貨販售業，粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5203元。

缺工問題嚴重，各界也推動中高齡就業，但有中高齡就業的民眾就分享，自己因為年紀大在職場被歧視，也有人投履歷屢屢碰壁，想回到原本的專業也不被同行錄取。人力銀行的資料顯示近9成中高齡就業者認為，重返職場有困難。

想創業當老闆嗎?根據人力銀行公布2023年《全民創業現況調查》，高達7成1的受訪者對於創業興致勃勃，而專業護膚沙龍克麗緹娜數據顯示，過去三年儘管歷經疫情，大中華區展店成長幅度依舊攀升1.5%，有的加盟主是零基礎的應屆畢業生及家庭主婦，透過專業豐富品牌資源後盾，成功變身老闆娘，開店園夢。克麗緹娜加盟創業

民生消費力道強勁，不過缺工潮反而愈來愈嚴重！人力銀行最新數據發現，今年第一季平均每月的缺工人數高達38.2萬人，民生消費產業的徵才難度是整體市場的4.4倍。雖然業者頻頻加薪搶人，但成效不彰，職場專家分析，這是因為住宿餐飲、零售批發等民生產業，平均月薪落在大約3.7萬到4.1萬之間，在整體產業中吊車尾，因此無論再怎麼加薪，缺工問題仍將延燒、而且人數會再創新高。

除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。

大學畢業後到底要不要繼續念研究所?人力銀行就調查幾個熱門學群，發現部分職缺，碩士畢業生與學士畢業生的起薪，差距有將近2萬元，有的職缺甚至把碩士學歷列為基本門檻，此外，職務專業度、複雜度越高，月薪中位數也較高。

不少人找工作都會透過人力銀行查詢，對此，就有一名網友發文表示，她最近發現，人力銀行的薪資出現了比之前還要高的現象，讓她驚訝表示，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？」貼文PO出後，不少網友認為許多公司開高薪騙求職者去面試，之後實際談下來的薪水根本不是這樣。

在台灣有許多隱形高薪職業，這些職業不同於工程師、醫生和律師，卻能夠獲得相當高的收入。像是刺青師，月收入可達30到50萬元，而冷氣空調技師和水電師傅，年薪甚至超過百萬元。另外，道士在法會上每場可以獲得1萬5的收入，如果一個月接7到8場，月收入超過十萬元。至於引水人，負責引導船舶進出港口，平均月薪也超過十萬元。

中秋節的時候，不少公司會發放獎金或禮盒，不過就有特力集團員工忍不住在網路上抱怨，福委會公告2023年不會有中秋獎金，怒批真的有夠瞎，為了平息眾怒，董事長趕緊宣布以個人名義發放集團同仁每人600元，而人力銀行分析，外銷導向的製造業，中秋獎金恐怕也不太樂觀，不過像是電子大廠和知名團購網，則宣布發放半個月薪資的中秋獎金。

根據衛福部統計，去年台灣護理師離職率將近12%，創下10年新高，人力銀行針對護理人員做職場調查，發現大家對工作的滿意度只有46.7分不及格，其中最不滿意的包括薪資偏低、加薪慢、護病比過高等等，護理師陳小姐直接轉職到餐飲業，她說，沒有加薪一萬塊，很難考慮重返護理職場。

為促進薪資資訊透明化，就業服務法規定，若扣除經常性薪資未達4萬元，雇主應明確告知薪資範圍。但104人力銀行近來卻出現一則「特殊待遇」，位於北市中山區的一間公司，應徵「社群編輯」開出每月350K的超高待遇，且工作內容不需出差外派，也不必負擔管理責任，疑似「標錯價」掀起討論。

基本工資連八漲，其中時薪的漲幅更勝於正職薪水，打工族搞不好賺得比朝九晚五的上班族更多。假設打工族兼兩份差、一天工作10小時，光一天的收入就有1830元；以每個月工作20天計算，等於能月領3萬6600元，不僅時間彈性，壓力又比正職小，也難怪有人認為打工的CP值比較高。另外人力銀行也發現，有鑑於時薪高漲，現在部分餐飲業者開始將兼職轉為正職，一方面可節省成本，另一方面也祭出年終和福利等誘因搶才。

台灣三節之一的中秋節即將在下週到來，不少企業會發放中秋獎金或月餅，犒賞員工或餽贈廠商。人力銀行網站表示，中秋獎金被視為緊接而來的年終獎金的先行指標，而根據他們今年的調查，只有41.9%的企業表示會發放中秋獎金，比例為近10年最低，而會發獎金的企業平均發放的金額則約為1,295元。

通膨吃掉薪水，2023年前七月實質總薪資7年來首衰退，許多人很有感，根據人力銀行統計，接近五成的上班族月底吃土，因此有高達九成三的上班族想當斜槓族來增加額外收入，如今除了有英文家教兼差當臨演，更有金融業內勤兼職占卜師和殯葬業秘密客。

勞動部昨（8）日舉行基本工資審議會，拍板明（2024）年基本工資月薪調升至2萬7470元，時薪調至183元，調幅為4.05%。人力銀行也公布整體勞動市場薪資變化，今（2023）年整體勞工平均月薪為4.5萬元，高達3分之2產業低於均值；其中被譽為「超強職業」的超商店員，薪資屬於大幅落後群。

餐飲業面臨持續加劇的缺工危機。據人力銀行調查顯示，過去正職和兼職員工的比例約為4比6，但到了今年第一季，這一比例已經翻轉為6比4，正職員工超越了兼職員工的數量。這一轉變背後的主要原因是為了搶才，餐飲業主要希望能吸引更多正職員工，以擴大經營規模和開設新分店。餐飲業者指出，現在的學生和年輕人有更多的工作選擇，其中許多人選擇參與外送服務，這導致餐飲業的兼職員工逐漸減少。

勞動部今（8）日將拍板明（2024）年基本工資調幅，外界普遍預期明年基本工資「連8漲」，且調幅可能上看3.5%，月薪有望來到2萬7324元、時薪達182元。儘管基本工資連年調漲，不少人依舊無感，人力銀行調查，有高達9成的上班族不滿意目前的待遇，7成5受訪者坦言今（2023）年薪水完全停滯，更有2成5受訪者已長達5年以上沒被加薪。