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公司福利超好！老員工宣揚1觀念 老闆「切心」資遣他
許多人投履歷求職，除了考量薪水外，包括通勤時間、員工福利等也都是非常重要因素。最近有一名小公司老闆發文提到，自己每天都會買下午茶給員工們喝還會分送獎金，不料某日他意外聽到，一名資深員工向其他同事們宣揚「1觀念」，對方也坦承確實說過這些話，讓他既傻眼又難過，最後將該名員工資遣。2022/08/04 23:40 -
漁船翻覆意外查嘸出勤打卡 船主挨罰9萬元
今年一月，新北市石門的草里漁港有漁船發生擱淺翻覆意外，當時船長來不及逃生身亡，但事後在調查時，因為船主沒有紀錄船長的出勤紀錄，被裁罰9萬元。只是漁工們的工作時間不像一般上班族一樣穩定，很難紀錄，但根據勞基法規定，紀錄員工的出勤，是必須的，也是一種保障。2022/07/21 18:44 -
今年颱風有望「放假躺在家」又能拿錢？ 勞動部回應了
1年平均有3至4個颱風侵襲颱風，有時候雖然從旁邊「擦過」，但帶來的雨勢也不容小看。根據調查統計，有9成勞工贊成將「颱風假」納入勞基法，放假又有錢拿。對此，勞動部回應了。2022/07/13 14:41 -
計算職災補償遇無薪假 勞動部：應排除減班期間
勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部今天指出，職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。2022/06/16 16:26 -
提離職竟被老闆叫去罵 老鳥嘆「本性畢露」：快逃
一般來說，勞工若是想要向公司提離職，按照《勞基法》規定，必須得提前告知。但最近有一名女網友發文提到，原本和公司老闆還算相處融洽，不料日前提出離職後，對方態度大轉變，不但沒再正眼看她，甚至完全不和她說話，讓女網友傻眼直呼，「我試提離職又不是背叛他」，貼文一出，引發網友們熱議。2022/05/30 05:34 -
每日工作12小時過勞 經理上班猝死公司得賠353萬
台灣宅配通一名陳姓經理，因公司人手不足，便支援司機送貨，每天上班時間超過12小時，而且職務在短短7個月內就調動3次，導致他身心俱疲、壓力甚大，4年前不幸在上班途中心臟病發猝死。陳妻向宅配通求償償喪葬及職災死亡補償費、子女撫養費、精神慰撫金共642萬餘元，日前法院判決出爐，判決公司須賠償353萬餘元，全案可上訴。2022/05/04 21:19 -
3C賣場4支i13遭竊 員工控公司欲扣薪索賠
台中一名3C量販店蔡姓員工投訴，今年2月店內遭竊4支i13，價值將近14萬，員工指控總公司要求簽定代扣償同意書，等於要負擔部分損失，讓他覺得不合理，但總公司回應員工疏忽造成損失，不能全由公司吸收，希望理性溝通，但根據勞基法第26條，雇主不得預扣勞工薪水作為賠償費用。2022/05/04 18:52 -
老闆好難！遇「求職蟑螂」慘賠10.5萬 勞工局說話了
業者心裡苦，但業者說不出！有倒霉業者碰到「求職蟑螂」獅子大開口，最後只能認賠。台中市議員張耀中今（26）日指出，近日接獲民眾陳情，某餐飲連鎖業者今（2022）年初聘僱1名員工，因不適任於是雙方合意資遣；不料，對方原先不拿錢，最後竟又要求他給10萬元，業者尋求勞工局也未果，最後只好自認倒霉，付了10.5萬元。2022/04/26 17:44 -
月休4天還要加班！台勞月領35K 見移工薪水心寒：不如他
「管你民法基準法，法律對慣老闆來說全是參考！」一名勞工在臉書社團抱怨，每月例休只有4天，遇到旺季還得加班，一個月薪水加獎金也才35K。沒想到某天他意外看到外籍移工的薪水，發現對方比他多領近2萬元，讓他很是火大，感嘆自己竟比移工還不如。2022/04/25 22:10 -
勞動連假疏導措施出爐！國五恐又爆塞「這時間」高乘載管制
再過一週，又要迎來勞動節連續假期，4月30日至5月2日共計3天，勞動節為連假第2天，適用勞基法之民眾於5月2日補假，高公局表示，交通量較一般例假日增加約10%，預估勞動節連假期間之全日交通量約95-110百萬車公里；考量宜花東地區為國內熱門旅遊景點，高速公路局研判連假週六及週日，國5南向南港系統-坪林及北向頭城-坪林均可能有長時段車多壅塞之情形，至連假第3日週一，各級公家機關與學校仍有上班及上學需求，高公局今（18）日公布勞動連假疏導措施。2022/04/18 15:15 -
職缺直逼「百萬」大關再攀歷史新高！ 缺工危機響警報
工作職缺直逼百萬大關！根據104人力銀行指出，3月全站工作數已達98.6萬，再攀歷史新高。2022/04/17 10:28 -
「確診就被資遣」合理嗎？ 網見1重點狂讚：佛心公司
連日新冠肺炎（COVID-19）確診病例攀升，其中今（14）日新增874例本土案例再創史上新高。先前衛福部長陳時中就預言，估計在月底會達到「單日本土破千」的情況，全台民眾都非常擔心會受到影響。有網友就分享，友人公司上層決定，「只要確診就會被資遣」，他問這樣合理嗎？該篇貼文一曝光，網友們卻認為，倘若公司願意支付資遣費，反而不是件壞事。2022/04/14 19:37 -
台南大橋國小停課連3變 家長抱怨請假、銷假又請假
日前，教育部宣布新的停班課標準，而台南停課中的大橋國小，原本宣布14日提前復課，突然又臨時更改，依照原計畫停課到18日，一下子停課，一下子又復課，讓家長不禁抱怨，向公司請假再申請銷假，結果又要再請假，一變再變的政策，無所適從。2022/04/14 13:07 -
外送員取餐問一句「好了嗎」被負評 報警
台北市一名外送員指控，因為在等餐期間詢問店家進度，卻因此收到「負評」，擔心自己評分降低被平台停權，到警局備案，不排除提告「侵害工作權」。引起民眾論戰，有人力挺「捍衛權益」，有人則覺得太小題大作，對此店家回應一切交由警方處理。2022/04/05 13:34 -
員工自願加班又常預支、請假 闆娘默許反遭檢舉「工時長」
《勞基法》自1984年頒布實施至今，也將近快40個年頭，隨著時代演進，勞基法也先後修法和增修條文，為的就是讓國內勞動市場更加完善，無論公司規模大小都得遵守，尤其工時的管控更加嚴格。但最近有老闆娘發文感嘆，有名員工先前自願工作時數加長，為了感念對方付出，無論是借支或臨時請假，都會睜一隻眼閉一隻眼讓其通過，沒想到對方離職後，竟向勞工局檢舉，讓她十分傻眼。2022/04/05 05:30 -
PK好市多！全聯今年最高加薪6％ 每生一胎就領5萬元
美式賣場好市多今公布調薪，本土超市全聯也不遑多讓，業者表示，今年月薪平均調幅約4.5至6%，同時也有激勵獎金及各項福利，其中更有優於勞基法的婚育照護84天，並提供獎勵生育補助，每生產一胎，就補助5萬元。2022/03/22 12:28 -
遲到半小時扣3天薪！ 老闆瞎回「每行業都這樣」被嗆爆
日前一名男子上班前突遭遇一點事情，所以趕緊跟老闆告知，自己會晚半小時到班。事後他收到當月薪資才曉得，老闆竟將男子晚到30分鐘算成曠職3天，更藉此扣他2400元，老闆還聲稱，「這樣的事在哪個行業都會遇到」，氣得這名員工立刻辭職。事件發布在網路，就有人嗆爆資方，「30分鐘扣3天怎麼不去搶」！2022/03/09 18:25 -
台南飲料店國定假日「收1成服務費」 業者苦：入不敷出
全台掀起漲價潮，竟然連飲料也開始收服務費！台南美術館二館附近，一家飲料店張貼公告，「因應連假期間薪資雙倍，國定假日消費酌收1成服務費」，引發熱議。業者澄清，是因為請了工讀生，就要按勞基法付雙倍薪水，不過假日常常入不敷出，才會推出「服務費」的作法。2022/03/01 19:43 -
新北開罰280家違反勞基法業者 精華光學、統聯都上榜
新北市政府勞工局今天公布今年第1波違反勞基法等法令的雇主名單，計有280家業者，開罰逾新台幣1800萬元。其中，精華光學遭罰百萬元最多，其次是統聯客運被罰80萬元。2022/02/21 22:55 -
員工請喪假 老闆只准出殯1天：是外公又不是阿公
一名女網友在「爆怨公社」投訴，日前外公過世，她依照勞基法向公司請6天喪假，不料老闆說「是外公又不是阿公」，只准出殯當天請一天假，讓女網友難過到說不出話來。2022/02/17 17:11 -
北市7客運違勞基法被罰372萬 多因休息時間不足
台北市勞動局今天公布110年度市區公車勞檢結果，7業者違反勞基法，共被罰新台幣372萬元，多因換班時未給足11小時休息時間、連續工作4小時未給30分鐘休息時間而挨罰。2022/02/11 17:33 -
傳將裁員200多人？遠東SOGO駁斥喊告 揭真實原因
有媒體報導，百貨SOGO將傳出從南部據點開始裁員，並以由南往北的方式進行，估計將裁員200餘人；對此，遠東SOGO今早發出聲明駁斥，強調這是不實報導，主要是SOGO高雄店目前正進行業務轉型，調整經營模式，只有高雄店單店精簡28名員工，資遣條件優於勞基法相關規定，並非報導稱的大量裁員。2022/02/10 11:12 -
留美碩士「未通過試用期」遭解僱 怒告銀行敗訴
第一銀行大數據分析專員滕男，因遲到、未依規定打卡、不善與人溝通等事由，未通過試用期、遭銀行解雇。滕男不服提出訴訟，一審敗訴，上訴遭駁回定讞。2022/01/30 18:50 -
加班111小時險爆肝 傳產作業員見薪資氣炸：5萬不到
去年勞動部公布最新統計數據，2020年全球各國工作時數，我國總工時達2021小時，排名全球第4，許多人為了多賺點錢只好加班換取工資，在台灣「加班文化」習以為常，這也凸顯了台灣的低薪狀況。最近有一名在傳產公司上班的男網友分享，他當作業員上班1年，每天幾乎都要加班，尤其上個月加班時數111小時，但日前打開薪資單一看，底薪和加班費加起來不到5萬元，讓他心寒決定在領完年終後離職。2022/01/20 18:50 -
同事自請離職「3手段」討資遣費 網愣：把公司當塑膠？
按照我國現行《勞基法》規定，「當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力」。最近有女網友分享，公司有個同事自請離職，但之後使出3手段，反咬遭公司脅迫方式簽離職單，還要向勞工局檢舉，這樣就可要求資遣費或是到月底的薪資，這手段連網友看到都諷刺地說，「超強，我今天第一次見識到還有這種方式」。2022/01/19 23:05
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