職場危機您有感嗎？根據人力銀行調查，有超過8成以上的上班族都擔心被職場淘汰，當中又以40歲以上的族群危機感最高，舉例來說，像是近年來旅宿業受到陸客來台人數銳減的影響，業界放無薪假、遇缺不補的情況時有所聞，但也有飯店業者轉型求生，將職場危機變成商機。
中年轉職者楊小姐：「這樣呢，可以切成4塊，然後這當中取一塊這個是什麼。」
拿出幾個月前面試準備的教具，50歲的楊小姐從診所醫師助理轉任教職，今年7月才考上國小代課老師，雖然一個月薪水從4萬多變成3字頭，但總算有穩定工作。
背負房貸跟養兒壓力，中年換跑道，內心惶恐一直都在，根據人力銀行調查，有超過8成上班族都遭遇過職場危機，當中超過35％曾被資遣、調職或被迫離職，有近5％的人覺得發展大不如前，選擇黯然離開。
人力銀行職涯發展中心總經理李大華：「大概有60%的工作，大概在8年前是不曾出現的，未來會換得更快，所以在這邊會適應力，會發覺說不夠強的話，就很難再找到新的適合的工作，所以我們根據調查，出現了一個現象，大概五成一的求職者，特別是在中年以上這個階段，他在到職可能不到兩個星期跟兩個月之間，他會立刻的閃辭。」
拉開窗簾、打開視野才能看得更寬廣，中生代的職場挑戰，同樣需要換個視角思考評估，但可能面臨職場危機的不只人，「產業」對抗不景氣，也要轉型找出路。
走進飯店大廳，似乎感受不到暑假旺季，飯店轉型留客在吃跟住上，都得下足功夫。
飯店駐店協理吳威德：「您好，這是我們小資族最喜歡的房型，那可以跟一些好姊妹，或是一些好朋友，來做一些當地的一些體驗跟住宿。」
為了降低陸團觀光退潮的影響，飯店轉型，改作國旅小資族客群，主打高CP值，不僅2人合菜千元有找，還有住房套裝優惠。
飯店駐店協理吳威德：「相較於2015年的3成5的占比比例來講的話，目前下降了大概8.9的，落後了大概26%，我們積極拓展亞洲的市場，像是韓國港澳團的部分，那針對國內的市場的部分，有推出一些小資國旅的方案，現在才8月初而已，所以應該到這個月底應該就訂滿了。」
也有業者改推長青國旅，鎖定65歲以上的銀髮樂活族，搭配免費試住活動，刺激住房率，加上親子客、商務客、自由行旅客，讓客源更多元化。
飯店總經理闕錦華：「過去的話這邊是以團客為主，那因為經濟，大環境的影響，那有一些改變，我們還是必須要在營收方面，有達到一定的標準嘛對不對，那所以我們推出了很多住房專案，希望在經濟不景氣的時候，我們能夠有一線生機。」
人力銀行職涯發展中心總經理李大華：「包含陸客的因素，有許多專做陸客團相關的生意，就發覺受到很大的影響了，那這個時候在旅宿業的從業人員，就做了一個平移跟轉動，除了在旅宿業換不同的這個，不管是旅行社，飯店，觀光餐飲以外，它還有就是平移出去。」
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