今天一項針對企業經理人的調查顯示，英國企業未解決供應鏈上的現代奴役現象，許多企業甚至遲未採取行動，履行具里程碑意義的「現代奴役法」（Modern Slavery Act）。
根據特許採購供應學會（CIPS）發布的這項調查結果，約1/3企業未盡力指認旗下企業發生的奴役情事，例如進行實地訪察，及確保職員薪資達最低標準等。
路透社報導，英國被視為全球終結奴隸制的先驅，並於2015年通過「現代奴役法」來掃蕩人口販運組織、促使企業檢視旗下供應鏈有無強迫勞動現象，及保護面臨奴役風險的族群。
但根據這份針對900名供應鏈經理的調查，企業祭出回應作為及提出反奴隸制政策的速度緩慢，去年相關進展近乎零。
特許採購供應學會集團主任希爾（Cath Hill）發布聲明表示：「紙上談兵無法消除人類痛苦。」
「人們的心態需要改變。」
900名受訪的供應鏈經理中，近1/3表示面臨更大壓力查明現代奴役狀況，但卻未獲額外資源，另有7/10希望有更多解決相關問題的指導及訓練。
「現代奴役法」要求營收達3600萬英鎊（約新台幣14億元）的企業發布年度報告，以對外公開採取何種措施確保旗下企業無奴役情事。
根據人權組織自由行基金會（Walk Free Foundation）公布的2018年全球奴隸指數報告（2018 Global Slavery Index），英國境內約有13萬6000人深受強迫勞動、性剝削及強迫婚姻等現代奴役所害。
英國非政府部門非法僱主及勞工虐待管理局（Gangmasters and Labour Abuse Authority）指出，英國現代奴役情事主要影響的族群包括移民及弱勢群體，他們常在洗車廠、工地、飯店、美甲店及農場工作。（中央社）
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