台灣每年超過13萬人為了照顧年長者離開職場，社福團體希望政府仿效日本給予勞工93天的顧老假，但其實我國也有長照2.0計畫，新制上路半年，使用人數也增加了2.5萬人，但當中「照顧服務」的使用人數只占長照需求者的1成，也就是說，使用長照資源的人多了，但關鍵「照顧服務」的使用者還是有限。
關渡醫院護理部主任高麗雀：「人力的整合、財力的整合，或者是跨專業團隊服務的介入，除了一些運動、護能的課程以外，我們還有一些手作坊、或者提供一些諮詢的課程。」
長照資源走出醫院、進入社區，也讓照顧者跟被照顧者多了喘息空間。
民眾：「沒有這個據點喔，大家都在公園聊天，你怎麼樣了他們也會關心你啦，大家都會來啦。」
記者黃琲茹：「像這樣的整合型服務站走進社區，讓長輩可以就近取得需要的資源，長照2.0新制上路半年，目前有14萬人已經在使用了，相較於前一年人數多了2.5萬人，不過同時也有調查指出，每年有超過13萬人是因為承受不了照顧的壓力，必須得被迫離開職場，也因此社福團體建議政府可以仿效日本推出顧老假。」
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「他有1個小孩是93天，4個小孩也是93天，那這個假主要是希望照顧者不要回家照顧，而是利用這93天好好的做好這些照顧安排跟銜接，在這個照顧不離職的前提下，長照2.0應該配合這樣子的上班族的需要。」
為了減輕在職照顧者負擔，在日本只要工作滿1年的勞工就可享有「顧老假」，提供每位老人子女終身93天的照顧假期，期間給付6成薪水，可分3次使用，我國雖然沒有「顧老假」，但現行法規，一般勞工跟公務員都能使用「家庭照顧假」請假照顧長者，全年以7日為限，合併事假，一年不得超過14天、也不給工資，而公務員專屬的「侍親假」，是直系親屬年滿65歲以上需要照顧就可申請留職停薪，期間以2年為限，最多可延長1年。
社團法人愛福家協會總幹事涂心寧：「去年每一個服務單位，它的照顧服務員的人數是34.7人左右，所以相對性是比2016年來的，每個單位少了10幾個人，不管你今天是居家服務或是日間照顧中心、或者是居家喘息，那就是照顧服務員的人力增加，還是一個關鍵的重點。」
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