勞動部條件司副司長黃維琛今天說，加班換補休的期限，已決定採用甲案「比照特休假」（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間）。
勞動基準法施行細則5日預告截止，勞動部今天拍板加班換補休期限「比照特休假」（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間）。
黃維琛表示，甲案讓勞資雙方好操作，原本的特休年度終結是什麼時候，補休也是同一個年度終結，對勞工來說不會拖太久。
黃維琛強調，勞工也不用太膽心，法條的本身就說期間是勞雇雙方的協商，所以一定要尊重，但為了不讓特休一直往後延，才要規定一個最晚的期限。（中央社）
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