台灣低薪問題嚴重，連泰籍移工都抱怨「還不如回家鄉工作」，但日前通過的勞基法修正案卻把勞工推向過勞境地，引發熱烈討論。有學者就把台灣和越南的勞動法規相比，直指越南規定的輪班間隔為12小時，工作滿1年就有12天特休假，且政府也強制公司成立工會，反觀台灣根本已經是「亞洲勞權最落後的國家」。
據了解，國立中山大學社會系教授王宏仁，去年底在《巷仔口社會學》刊載1篇文章，內容中用台越勞基法做比較；根據文章，越南勞工1年的總加班時數為200小時、例外300小時，而台灣則是每年552小時；另外在輪班間隔部分，越南是12小時，台灣現在則是11小時，例外8小時，但「例外」很可能成為通則。
王宏仁在文中指出，雖然在越南1週要工作6天、每天8小時，但1年的國定假日和台灣一樣都是11天，「如果把全年的工作時數（含可以加班時數）都加總起來的話」，台越分別是2552小時和2616至2716小時，其實相去不遠，但越南勞工只要工作滿1年就有12天特休假，女性員工的有薪產假甚至長達半年。
文章也提到，越南政府為了保障勞工權益，規定新成立的公司須於3個月內成立工會，若企業阻撓則由政府直接派人組建；反觀台灣，全部144萬家企業，也只有6.6萬間公司有實施「勞資會議」，勞權明顯不足，「不要說看不到韓國勞動改善的車尾燈了」，就連越南都比不上。
另外，王宏仁也在文中指出，在越南，如果加班剝削太過份，工人就會聯合起來罷工，政府也幾乎都站在勞方，就算如此也從未聽人說越南的投資環境「惡劣」，反而在該國經營十幾年的台資工廠，為了避免類似情形發生，也學會努力改善勞資關係，並逐步建立跟工會協商的方式。
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