立法院今天召開「勞動基準法」修法公聽會，與會勞團均表示，反對修法的立場認為修法會衝擊勞工的權益。資方代表則認為，修法不應限制人民工作，且他國也無七休一規定。
立法院社會福利及衛生環境委員會上午召開「勞動基準法」修法公聽會，邀請勞團、資方代表、學者及政府單位與會，針對勞基法修法草案內容進行討論。
與會的台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示，反對再次修惡勞基法，勞動部一直強調連續上班12天是例外，但草案卻無規範一年連續工作12天的頻率。只要開了門，資方想要，就可讓勞工上班12天。
台灣勞工陣線主任洪敬舒表示，週休二日新制今年元月實施至今，據主計總處報告顯示，勞工工時有減少，加班費有提升，顯然已看到成效，這樣對勞工有利的法案，為什麼現在又要修回去？反對修法。
國立交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示，去年勞動部委託專家學者研究台灣是否可作彈性工時，當初結論是各國規範有彈性化，但勞工的生活、健康、安全所必要的勞動基準不能彈性化。
她說，採取工時彈性化的行政管制，勞工主管機關必須具備強而有效的管理能力，但以竹科為例，竹科有27萬名勞工，卻只有22位勞檢員。
友秀實業公司總經理王得源表示，立法院修法不該限制人民工作，他認為政府修法方向好像要把台灣走向均貧，修法應讓勞工脫貧，讓台灣法律更進步，而非讓經濟衰退。
他說，公司需要加班不一定是因為工作量增加，也可能是勞工能力問題。勞工把東西做壞，老闆還要付材料費請勞工來加班。但他也認為應該要調高基本工資，讓勞工增加收入。
彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁表示，現在社會氛圍把老闆妖魔化，沒有老闆敢出來說話。美日韓等國也沒有所謂的七休一，若週休二日要加班，用勞資協商即可，而不是固定每七天就必須休一天。（中央社）
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