國立虎尾科大，遭護理師控訴歧視孕婦，因為要生產，不續聘，護理師收到不續聘通知，申請協商，卻氣得宮縮得安胎，比預產期提早12天剖腹產，校方認為是新職缺，1年結束，不是歧視，勞工處首度協商破裂，護理師再度提出，爭取工作權益。
護理師質疑科大歧視孕婦因生產不續聘，校方反駁稱新職缺1年1聘職務結束，將二度協商勞工處檢視性平與勞雇契約。
周姓護理師剛生完第3胎，才做完月子，卻為了工作氣憤不平，她控訴因為生產，遭到職場歧視，因為要生產不續聘。
周姓護理師：「我嚴重懷疑就是說，不要讓我請產假跟產檢假，所以叫我走人，就是歧視孕婦啊。」
護理師說，她是雙薪家庭，這是第3胎，需要這份工作，質疑堂堂國立大學歧視孕婦，她提出勞資協商，卻氣得宮縮。她9/12收到不續聘通知，隔天申請調解，14日氣到子宮收縮要安胎。
周姓護理師：「子宮收縮還滿嚴重的，所以我吃安胎藥，那就是因為安不住了。」
護理師預產期10/15，但是經過半隔月安胎，提早在10/3剖腹產，生下2600公克的女嬰。被質疑職場歧視的虎尾科大，反駁不是因為生產才不續聘。
虎尾科大主秘胡智熊：「是個新設的職缺，我們先用一年一聘，所以我們認為她是約滿就結束。」
雙方聲請勞資協調，11月首度開會破裂，護理師再度提出。
勞工處科長廖致強：「懷孕歧視的部分，以及有沒有違反定期契約，跟不定期契約，這兩部分來做申訴。」
勞工處表示，需要針對有無職場性別歧視，以及職缺是否延續性，12月二度協商，外聘專審議，是否違反勞基法。
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