一例一休才上路沒多久！現在居然可能還要再修改鬆綁法條，關鍵在於勞動部,每月加班上限大幅拉高，目前從46小時增加到54小時，而且勞工可連續上班12天，消息一傳出許多非常血汗的第一線護理人員反彈非常！我們實際隨機訪問護理師都說上班3、5天就覺得很疲累了，好不容適應現在一例一休，未來如果還要再延長上班天數，護理師嚴重不足的情況下，怎麼不會過勞？
各大醫院護理站每天都可以看到，像這樣忙碌的情況，但一旦發生突發狀況，醫護人員更是忙到沒有時間吃飯，而現在勞動部預告修正勞基法，勞工包括護理師，可連續上班12天，現在引發基層有不同意見。
護理師：「覺得4天就已經夠累了，5天是我的極限，不同的累，面對生命的壓力，比較可怕。」
隨機抽問，護理師答的直接，也反應出護理工作就像她一上班奔波忙碌，和同事交接工作完後，繼續忙著抄病歷，下筆精準一次到位不容錯誤。
一天最多可寫到12床，病歷寫完後趕緊衝到病房，關心病患情況，有時還要應付，各種突發狀況。
今年34歲吳佩容擔任護理師八年，對護理工作很有熱忱，得知一例一休政策可能放寬，不知道未來體力是否負荷得了。
永和耕莘醫院護理師吳佩容：「一例一休的狀況，已經對我們來說就是已經壓力很大，何況是12休1，連6休1，那如果現在時間再延長的話，我覺得可能對我們來說，身體真的不堪負荷。」
以目前適用於醫護人員，4周彈性工時來說，2周內至少要有兩天例假，休息日必須安排在4週內休完，但現在一例一休出現髮夾彎，每月加班從目前46小時增加至54小時，勞工可連續上班12天。
衛福部建議，為了維護照護品質，輪班間隔應該依照，目前至少11個鐘頭，休息時間為原則。
永和耕莘醫院護理部主任趙白玫：「絕對不會排到10到12天這樣子的一個班別，因為這樣子對在臨床工作的護理人員來說，其實體力上負荷真的是會達到一個極限，或者是疲潰的狀態。」
永和耕莘醫院行政副院長廖茂宏：「雖然勞基法這次要做一些的修正，但是我想大部分醫院都是備而不用，我相信在任何排班的部分，一定會尊重我們醫護同仁實際上的自由意志，除非有特殊的情況，我們才會做一些調整。」
像永和耕莘醫院以人性化方式，想辦法讓護理人員以不超過體力負荷前提下，由主管控管每位護理師連續上班天數。
根據衛福部統計，全台扣除65歲以上領有護理執照人數為26萬5101人，實際上只有16萬101人執業，執業率百分之60.4，就是因為連續上班，是導致醫護人員過勞主因，第一線護理師私下透露，連續上班６天休１天，身體不堪負荷。
醫改會副執行長朱顯光：「那因為一例一休規定，反而我應該要給醫護人員足夠的休息，所以我會有一些增聘的人力，那我們擔心說現在又放寬了，假彈性之名，其實就是要回到遇缺不補，反而就有這些人，我就可以盡量幫你排上班，12天上幾天都沒有關係，就又更少的人力，達到更大的排班彈性，我覺得對現有的醫護人力來講，其實是做更多的壓榨。」
臺北市立聯合醫院企業工會認為，勞資權力不對等，期盼維持現行一例一休現狀，保障員工休息，就有護理師不想每天處在過勞環境下工作，選擇離開醫院。
細心照護病患，她是潘昱禎，每天工作不外乎靜脈注射，提供患者專業護理諮詢，曾經在【北榮泌尿外科】和【胸腔內科】服務兩年，想要過穩定上下班生活，因此決定轉往整形外科診所發揮專長。
整形外科診所護理師潘昱禎：「以前因為要輪3班，其實身體上會有一點累，也許那時候可能也是比較密集在上班，會覺得比較累，那後來到外面，我們可以穩定一個班別上，所以我覺得身體方面會變得比較好，氣色也變得比較好，所以這就是我為什麼選擇這個原因，也許台灣醫療還是需要給我們多一點人力吧。」
目前護理師執行護理業務，仍是以輪班制，但工作壓力大，護理工作具高風險，如果沒有集中精神適度休息，根本很難執行業務，主管機關應謹慎評估，重視醫護過勞問題，改善血汗過勞的現象。
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