勞動部針對勞基法修正案，31日下午提出預告，排除七休一規定，在加班時數部分也調整到每個月54小時，或3個月138小時，全國工業總會理事長許勝雄稱讚賴清德的作法非常慈悲，但工商協進會理事長林伯豐認為，加班上限應該放寬到60小時。
行政院長賴清德，上任2個月正面迎戰一例一休爭議，讓大老闆舉雙手贊成。
全國工業總會理事長許勝雄：「我想這是非常好的一個現象，尤其我認為這是一個非常慈悲的作法。」
稱讚賴清德很慈悲，但勞資爭議到底怎麼喬，勞動部下午預告草案，包括排除七休一規定，加班時數也調整到每個月54小時，或3個月138小時，企業老闆則有不同看法。
全國工業總會理事長許勝雄：「禮拜六、禮拜天，假日的時候，很多的服務業，小型的攤販事業、中小企業他根本沒有辦法去執行他的業務的運作，這樣子呢，台灣能不能允許，很多人沒有辦法加班，沒有工作，而我們就沒有辦法去產生經濟的活力在社會裡面，工總是希望用6個月的方式來調整他的淡旺季，6個月呢 總加班工時到300小時。」
工商協進會理事長 林伯豐：「企業要求員工加班的時候，都是得到員工的同意，沒有說他不同意，要他一定要來加班，加班上限應該是60小時，這一次的版本54小時，我們也認為是有進步，很好，但是他對於3個月138小時，我們認為這是不夠的，既然要做，就應該做到至少3個月150小時。」
主張勞基法應該考量產業淡旺季，加班時數上限60小時，企業界認為不會有過勞問題，但加班費怎麼算也是關鍵。
工商協進會理事長林伯豐：「我們是希望加班費就1+1，就是時薪乘2的意思，這樣的話，讓企業在計算成本的時候比較明確。」
勞基法修正案，力拚這個會期三讀通過，政府和工商大老早餐會，也可望在11月舉行，只是一例一休讓資方能接受，勞方買不買單還是未知數。
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