台中一位徐先生從事搬運工20幾年，只差2年就能領到退休金，沒想到今年1月，意外發現罹患鼻咽癌末期，老婆為了讓他專心養病，傳簡訊給老闆，並且用口頭向公司請假，不過雇主認為他無故曠職，將他解僱，對方因此對簿公堂，法官判決徐太太傳的簡訊內容，不具請假效力，因此判原告敗訴。
徐先生癱坐在沙發上，一臉病容，7日才剛化療結束，一回到家就收到敗訴的消息。徐太太：「難道罹患癌症不能請假嗎？他(雇主)還說可以，然後現在還判敗訴。」
徐太太哭訴，老公從事搬運工20幾年，只差2年就能退休，今年1月發現罹患鼻咽癌末期，住院治療，公司老闆卻以曠職3日為由，將他解僱。徐太太：「都沒有放假也不能請假，所以我先生就淋巴轉移到脖子這邊，才發現...。」
當時徐太太在老公生病期間，傳了一封簡訊給雇主，上面說「他要開始治療了，看他搬東西好難過，已經罹癌第四期第二階段，希望老闆能為他祈福」，老婆心疼徐先生辛苦工作，認為用這封簡訊，就完成請假手續，不過老闆認為，對方無故曠職，從來都沒有告知公司。
台中市勞工局主任秘書廖宗侯：「口頭的請假，如果沒有辦法去證實，認證確定的話，那透過我們的諮詢協商機制，也沒辦法確認。」
台中地院庭長林三元：「簡訊內容來看的話，沒有辦法認為說，原告已經提出請假。」
回到原告的公司，雇主不願再做說明，老闆私下透露，當初徐姓男子生病期間，沒錢繳房租、卡費，公司還幫忙代墊，沒想到對方竟然無故曠職，也沒有請假，離開公司後，還提出告訴要求資遣費，讓他覺得不可思議，如今一切交給司法判奪，希望官司趕快落幕。
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