宜蘭一家五星級飯店年底要開幕，最近正在大舉招募新人，但卻有員工投訴，資方要他們簽訂「勞動契約」，規定未滿一年離職得賠償違約金，讓他們不能接受。
走歐式設計風的飯店，佇立在宜蘭礁溪馬路旁，進到大廳，挑高延伸到2樓的樓梯，目前都還正趕工中，這間五星級飯店年底即將開業，但還沒開始營業就爆出勞資糾紛。
員工：「任職未滿一年，必須扣一個月違約金，可是我們簽約的時候也沒有所謂的合約金產生，哪裡來的違約金，還要扣一個月的薪水，擺明在欺負人。」
有員工投訴飯店要員工簽下勞動契約，不只要工作滿一年，還規定員工兩年內不得在礁溪其他飯店工作的競業條款。
投訴者：「當你的公司還沒有開幕你就用已經壓榨條款在壓榨這些員工了，那我們當然要選擇離職，那我們選擇離職之後你還不讓我們在附近工作，這不就是等於變相流氓嗎？」
飯店代表許先生：「這部分沒有(逼員工簽約)，我們都是讓員工開放式的，來做一個互動式的討論。」
還沒開業就扯上勞資糾紛，飯店業者出面解釋說勞動合約還在擬定階段，只是讓員工審閱並沒有要正式簽約，未來也會成立福委會讓員工跟勞方協調。
勞工處處長黃玲娜：「如果你要做最低服務年限的限制，必須是這個勞工你有給他特殊的專業技能的培訓，你才能對這樣的勞工朋友做最低服務年限，同時你要在這樣做最低服務年限你對他所受的損失你還要給予適當的補償。」
勞工處說，針對飯店業者的競業條款以及離職違約金部分，初步調查有違法疑慮，已經要求業者限期改善，否則將依法開罰。
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