一例一休上路短短半年，不斷修修改改，現在勞動部表示，又將修法「加班、特休」結算方式，勞團砲轟，一例一休根本已經失去原本「落實周休二日的美意」，越走越退後，甚至擔心引發「人資離職潮」，畢竟要是再修法，公司系統也得跟著改，費工費時，勞資也反彈。
又到月底，人資忙著計算工時、薪資，只是一例一休上路後，制度多頭，已經夠頭大，沒想到可能又要再改，引發反彈。
公司人資主管陳季杏；「又要改系統，系統改完以後還要測試才能上線，另外我們要修改內部相關辦法規定還要再跟員工說明，我想這是一個還滿浩大的工程。」
像是這間生技公司，員工總共250名，雖然是電腦計算，但也要2-5天作業時間，如果系統再改，就怕完全沒時間因應，人資、員工，都好無奈。
公司人資主管陳季杏：「要留給實際執行單位一些時間，起碼要留給我們一個月的時間讓大家來做準備。」
員工：「要花時間去研究這些事情，不管是自身權益還是公司有沒有符合規定，其實都造成大家困擾。」
原本是為了保障勞工權益，落實周休二日政策，才修勞基法，推動一例一休制度，沒想到一月上路後，引發中小企業和基層勞工不滿，勞動部決定針對加班、特休重啟修法，除了企業、勞工，勞團更是重砲砲轟，越走越退後。
台北產業總工會黃建泰：「去年勞基法修法只剩下減少勞工國定假日7天，這是完全違背蔡英文選舉的時候所講的縮減工時的政策目標，這非常荒謬。」
更擔心的是，這法一下去，除了搞得勞工霧煞煞，更增加人資負擔，就怕造成「人資離職潮」。
台北產業總工會黃建泰：「勞基法這樣改來改去，當然工會也頭痛，人資也會很頭痛，如果發生離職潮也不會太意外。」
一例一休，上路短短半年多，卻引發不少爭議，修修改改，勞資無所適從。
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