5月底碰上端午節，彈性放假連休4天，當初勞動部決議將端午連假的補班日挪到6月份，變成「跨月補班」，就有民眾提出疑問，如果是6月份才到職的員工，沒有休到連假也要跟著補班嗎？對此勞動部解釋新進員工還是得跟著補班。
職場上班族6月份排假超頭痛，原本8天假期得扣掉一天補班補課，就是因為當初勞動部決議，將端午連假的補班日挪移到6月份，不過這樣做讓部分老闆有點頭痛。
科技公司老闆Tim：「我們有一個員工6月1日剛來上班，他上班的時候有詢問，因為他沒有享受到連假4天的權利，我有打電話知會勞工局，他們是說這樣子的話雇主可以決定員工要不要上班。」
5月30日端午節，為了連休4天假期，前一天5月29日彈性放假，員工得在6月3日補回來，但也遇到跨月補休問題，有民眾提出疑問，如果6月份才到職沒放到假，6月3日要不要補班？有老闆乾脆給新進員工一個福利，公平起見，有休就有補，但其實根據勞動部解釋，6月份到職員工3日還是得跟著補班。
原則上，算在勞工上班正常工時，也在1週40小時工時範圍，所以雇主不需要給加班費或是補休，但勞動部也額外補充要不要給新進員工放假，避免產生糾紛，勞資雙方還是可以彈性協調。
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