大部分企業會看求職者的學歷、年資，不過有些公司標註特定血型或星座不錄用，立委接到陳情批評，這樣的求才條件明顯構成歧視，要求勞動部應該修法增列歧視項目。
求職面對面談條件，僱主除了學歷、薪資，現在連星座也成篩選標的。
民眾：「有遇過有些公司，它可能老闆會有算命，有些公司還蠻迷信的。」
遇過類似狀況，但什麼星座真的能呈現能力嗎？有立委接到陳情，銀行徵才天枰座不錄用，還有的人力仲介只接受獅子座和牡羊座的員工，希望勞動部在就業服務法，增列反歧視條款，星座、血型、命理不能再是標準。
民眾：「我覺得都是要綜合參考，不可以太主觀，說哪個星座是好、哪個星座不好。」
命理、星座變考量標準，民眾感覺不舒服，國民黨立委提案修法。
國民黨立委陳宜民：「其實勞動部應該要正面表列，任何會分類求職者的項目其實都不應該列上來。」
年輕人找工作困難，加上星座一道門檻，可能又是難上加難。
民進黨立委鄭運鵬：「可能還沒有辦法限制到那麼嚴格，但是我覺得有一些比較離譜的個人條件，他要你填的話，應徵的人就要去思考說我想不想要在這麼迷信的公司工作。」
老闆設定徵才標準，恐怕影響就業者權利，不過最後選人因素，要由第三方認定困難重重。
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