國內景氣逐步復甦，但企業調薪意願卻因一例一休等因素創5年新低。1111人力銀行指出，經調查今年僅30.8%企業有調薪規劃，建議上班族可透過「談薪3G」策略，成功爭取加薪。
1111人力銀行今天公布「2017企業調薪暨第2季徵才意願調查」，調查顯示，受訪企業中僅30.8%有調薪計畫，創2013年首次調查以來的新低，主因是「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」，以及「僅對表現優異者調薪」。
值得一提的是，有16.7%的企業坦言因一例一休影響而減少調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，從國發會景氣燈號、財政部公布海關進出口數據來看，可知景氣正緩步復甦，但就業市場失業率與薪資成長幅度，為景氣落後指標，因此難與景氣同步回升。
此外，去年底一例一休勞動新制上路，造成企業人事成本增加，人事工作量大增，部分企業調薪徵才等人資規劃被迫延後，甚至降低徵才與調薪的意願；近年績效導向、論功行賞的職場趨勢，瓦解傳統的無差別調薪制度，也是企業調薪意願不如以往原因。
李大華建議上班族，若對薪資有所期許，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，及對薪資的期許，都應透過雙向溝通達到共識。
此外李大華建議，上班族要謹記「談薪3G（ㄐㄧ）」，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」；在企業獲利的前題下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機，再主動出擊，才能成功爭取加薪。
為了解今年度企業調薪及第二季徵才意願，1111人力銀行設計「企業調薪暨第2季徵才意願調查」，調查期間為4月6日到4月17日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為720份。 (中央社)
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