近幾年台灣少子化趨勢越來越明顯，現在又面臨中高齡者退休後重返職場意願不高，再加上年輕人「挑工作」的情況下，導致人才不足的窘境！目前台灣平均退休年齡為61.7歲，與鄰近日本、韓國相比明顯都要來的早，儘管現在全台各地勞工局積極媒合中高齡者重返職場就業，其中新北市勞工局光是在去年成功媒合中高齡者回到職場工作，快要破1萬人。
記者蔣志偉：「中高齡要留職場還是早退，這個話題引起外界高度關注，而目前台灣退休年齡為61.7歲，比起日韓還要早，而其中55~59歲勞動參與率低於日韓，超過20%嚴重影響台灣國家競爭力！」
製造業技術專員潘琨璜：「我在這邊會下這個料，然後進行驗證。」
操作自動加工機，對今年50歲潘琨璜來說一點也不難，仔細檢查加工機，零件生產順序有沒有異狀，零件品質控管更是得嚴格把關，零件尺寸大小規格必須用眼睛一個一個仔細核對，是否符合標準尺寸，再用2.5D投影機最後校對零件。
製造業技術專員潘琨璜：「找到一個只要不動腦筋的工作，我只要能活動筋骨，我的想法就那麼單純。」
從事製造業超過20年資歷的潘琨璜，辭掉上一個工作之後離開職場，決定提早退休，但發現沒工作生活，人生缺乏目標，中高齡尷尬就業問題，想再度就業，四處碰壁機率將大幅提高。
製造業技術專員潘琨璜：「吃苦耐勞的韌性，是其他那個年級生所不能夠比擬的。」
製造業執行長金耕宇：「年輕人願意做這行的實在不多，那願意做的也不太願意花時間去磨，磨出他的技術出來來取代中高年齡的人，中高齡，我是覺得勢必還是非常有需要繼續留在職場上。」
就是因為少子化影響，再加上高齡人口提早退休，新北市勞工局最新資料顯示，2014年因為高齡議題引起社會關注，成功媒合中高齡回到職場有5886人，隔年政府提供僱用獎助，獲得工作人數6509人，2016年達到9796人成功重回職場學習。
新北市政府勞工局長謝政達：「中高齡能夠做的，他也有另外一個功能，就是他能夠在職場上引導新進職場的年輕朋友，所以兩個在一個企業裡面應該互相能夠幫忙，互相能夠成長。」
仔細比較台日韓勞動參與率，台灣45歲之後的中高齡就業狀況，遠遠比日本韓國大幅拉開差距。
課堂說得口沫橫飛，實際操作更是講究技術！
待業者金清高：「就是一些方面的技巧，可以說很容易把它做到完整！」
今年60歲金先生，原本從事非營利組織工作，坦言他46歲就離開職場過退休生活，現在面臨經濟壓力，想重回職場，打算選擇門檻較低的清潔服務。
待業者金清高：「退休來說是早了一點，所以我是不斷地再找一些工作，那都沒辦法做很長期工作，通常長的話不到一年，短的話可能1、2個月就結束了。」
勞動力發展署身障者暨特定對象組長蘇昭如：「中高齡的朋友可能為了照顧家人，他離開職場，那他要再回到職場其實是非常困難，造成他的經濟上困難或是貧窮的現象。」
勞動部先前提出促進就業、勞動升級、策略方案，希望能以創新、就業與分配的理念，協助中高齡者續留或重返職場，就是希望年輕人能和中高齡員工一塊合作發揮，一加一大於二戰力，拉流沙中年一把，提高就業機會。
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