一例一休上路，不少行業還是沒有適應，像是在休息日出勤的加班費怎麼算？有些雇主乾脆就直接強制補休，不讓員工來上班；而75%的企業徵才，在第二季的起薪更是縮水了2500元，雖然這不能直接證明和一例一休相關，但這已經讓一些即將步入職場的新鮮人覺得有點擔心。儘管勞動部長林美珠決定在7月1日對進行勞動檢察，違法就會開罰，但一例一休的爭議還是好多。
一例一休上路三個月，加班費減少，物價飆漲，爭議問題是否悄悄發酵？
人力機構調查，75%企業徵才，第二季月薪30461元，比起上季33054元少2593元，縮水了7.8%！
學生：「多少會擔心啊，如果我們繼續不做抗爭的話，這是必然的走向！」
即將踏入職場的新鮮人很擔心，雖然不能證明和一例一休直接相關，但是變形工時、特休假能否地延，薪水又要如何算？
如果勞工在休息日出勤得請假2小時，事假則是2小時無薪，病假2小時半薪，特休假則是不扣薪。
民眾(餐飲業):「為了減少時數，就把我們放假就補休補掉，他們不想付加班費啊!」
不同的假別不同算法，卻也是民眾在新政策上路遇上的問題，勞動部長林美珠22日邀請6都勞工局長開會，會中決定7月1日開始進行勞動檢察，包括供作時速長的客運、保全業，還有高峰寫行業禁行勞檢，違法就會直接開罰！
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