一例一休上路後紛擾未停，工商協進會理事長林伯豐說，不是解釋、鬆綁能解決，應修法。工商協進會常務理事徐旭東說，他的外國友人也驚訝於勞工無法多做點。
一例一休上路以來，工商界擔心中小企業撐不下去，人事成本增加，也不利外資、台資在台灣投資。
林伯豐今天接受聯訪指出，一例一休所涉及的施行細則一旦訂定，全民要執行；但是他認為，勞基法現在碰到的問題，不是解釋、鬆綁能解決的，應該還是要重新修勞基法才能解決問題。
他建議，應該朝向讓資方能夠繼續在台灣發展、勞方實際休息與收入都能增加的方向去修法。
他說，政府聰明人很多，應該是會想到好方法的。
面對目前一例一休上路產生的營運成本增加，林伯豐回應，只能壓縮成本以對。例如減少採購及人員的安排、排班控制、作業效率提升等；關於價格的提升，則是到不得已時，才會做考慮。
徐旭東說，他認為要修法或是用行政解釋方式處理一例一休上路後的爭議，都可以。
他說，勞基法要讓勞工有同樣的休息時間，是沒有錯的；但是他和老外朋友談到台灣一例一休上路的狀況，老外也搖頭驚訝說，你們的勞工若想多做一些工作，企業會面臨處罰問題？媒體反問「所以我們比美國進步？」，徐旭東說「沒有錯，他們認為如此。」
他也說，很多大學生畢業只有22K，台灣十幾年沒有調薪，「是不對的」，所以大家要先拚經濟最重要，但是也要給政府一些時間，政府也在努力中。(中央社)
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