大學畢業生有點薪酸嗎？根據人力銀行調查，大學畢業生對於薪資期望，平均落在3萬1217元，而雇主願意給新鮮人的薪水，則在2萬8600元，連台大畢業生也不到三萬元。學者指出，全球各國都出現低薪問題，不過低薪恐怕讓年輕人不婚不生，不只少子化，年輕爸媽還沒時間陪孩子，影響下一代勞動力。
新鮮人薪情到底好不好，金控業者到校園徵才，喊出年薪上看百萬，看準精英人才。
金控業者發言人張立人：「我們希望找尋比較有成長的企圖心的，然後他的整個EQ控制得非常好，而且他願意學習肯做有幹勁的年輕人。」
鼓勵年輕人找到自己的定位，培養個人價值與專長，以台灣為據點眼光看向世界。
金控業者發言人張立人：「我們整個金控的平台也比較大，希望他們能很快地就是說，在亞太區的金融市場有所發展，那創造自己最大的附加價值，同時也追求最高的薪資報酬。」
金控業者儲備幹部傅聖元：「能力其實很多人都很類似，那如果態度的話，就會讓你的同事都喜歡你，願意教你去培養你。」
現場的求職學生對於自己未來也已經有想像。
求職學生：「大概是找銀行業工作大概有五萬以上，我們大概是要找MA的工作，他們MA的話就是六萬起薪。」
相較於金控業起薪較高，大學生畢業生對於薪資的期望，平均值落在31200多元，不過業者端願意提供給新鮮人的薪資，則落在26800多元，差距超過4400元，連台大畢業生平均起薪也不到三萬。
人力銀行業者發言人楊宗斌：「連續這三四年來，大概都是有這樣一個起薪天花板，也就是說其實大家也不太敢預期，自己畢業第一份工作，會是有四五萬以上的狀況，平均值大概覺得說可以拿到，三萬出頭的話就是已經賺到了。」
不願屈就國內勞動環境，造就年輕人向外看，有超過8成3的大學畢業生都想出國工作，Katherine在國內領過23K、28K，出國到澳洲打工度假，看上國外工作環境條件，積極充實自我替未來做準備。
Katherine：「我不想再回去說，出賣我過多的勞力時間去換取，再加上我覺得在台灣薪水提升度也不高，那這樣子的話何不找個另外的管道，去進修自己提升自己另外一種價值。」
事實上畢業生並不是整體起薪差，薪水受產業類別影響最大。
台大國發所副教授辛炳隆：「製造業是高薪的，台灣目前低薪的行業主要是以服務業，比如像自助餐飲批發零售教育服務，都些都是比較低薪，可是這些行業都是過去這十年來，就業人口增加最多。」
學者指出2000年以來，國內薪資的確沒有什麼起色，與國內廣設大學缺乏明確的科系與人才規劃，加上部分勞動環境的提升都有關係。
台大國發所副教授辛炳隆：「勞退新制實施嘛，也就是強迫雇主要提撥6%，隔一年的新進的員工他起薪就降下來，也就是雇主透過這種方式，把他的成本轉嫁給員工。」
根據人力銀行調查，新鮮人出路最好的科系與產業包括藥學、獸醫、醫學、外語等，平均起薪都超過3萬2。
人力銀行業者發言人楊宗斌：「比如說第一個要從事儲備幹部的工作，比如說金控業MA的儲備幹部，者是一些餐飲或超商的儲備店長，他可能才有機會，在第一年拿到年薪至少50-60萬，甚至挑戰百萬這樣一個狀況，另一個角度除非有第二語言的一個專長，來從事國外業務，特別是科技業的國外業務。」
值得注意的是研究也發現低薪窮忙族，陪伴下一代的時間也較短，低薪讓年輕人不婚不生，甚至可能影響下一代的勞動力，這問題該怎麼解還需要政府多加把勁。
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