PTT鄉民網路上發文詢問，因為要被教召7天，所以向人資部門請公假，沒想到只能請5天，剩下2天得用自己休假服役，甚至直言，又是「一例一休」惹禍；對此，勞動部表示，教召當下履行的是國家義務，軍人身分與勞資雇用沒有太大關係，不在一例一休規範內，民眾雖然不能補休，但能領取國家的薪資給付。
上班族蔡志遠：「花蓮很遠啊，想說這邊台北，還要跑到花蓮，重點是7天。」
拿起手機滑啊滑，遠在花蓮教召單，可讓台北工作的他心在弦上，畢竟7天回鄉下軍隊，不僅離開北部工作崗位，更糟糕的是，回來休假怎麼算。
上班族蔡志遠：「被抽到已經不開心了，還要在一例一休什麼的，就覺得很麻煩。」
滑個PTT，鄉民直接問「教召7天向公司人資請公假，卻因一例一休只能請5天，其餘2天要用假日，超無言」，看在一般民眾眼裡也覺得傻眼。
民眾：「就亂搞啊，它的規定應該是這個是屬於國家義務的一部份，所以它(雇主)應該是要還給我(休假)才對啊。」
事實上，過去一般上班族能向公司請7天公假沒問題，但現在新法上路，教召7天公假內，涵蓋2天例假日與休假日，例假日除了要加倍給薪、補假一天，休假日也要有1.33與1.66薪資加乘。
民眾：「幹部7天才會卡到一例一休這個問題，覺得未來有機會修法。」
但由於教召當下履行是國家義務，軍人身分與勞資雇用沒有太大關係，因此不在一例一休規範內，雖然不能補休，但仍可領取國家每日700～900薪資給付。
勞動部勞動條件司科長李怡萱：「勞工去教召這部分，基本上他也不是幫雇主提供勞務，所以那部分跟一例一休無關係。」
勞動部強調，身分不同、服務對象不一樣，教召7天直屬對象國防部，不能與一例一休畫等號，但對要教召的上班族們而言 ，休假還得打靶、啃饅頭，心裡恐怕不是滋味。
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