在男性居多的車廠裡，綁著馬尾的女孩格外顯眼，年輕的小何，熟練地處理車子外部塗裝，她是重慶當地人，過年前還在廣東打工，回家過年後決定留下來。
重慶車廠工人小何：「以前一個月工資，也就2千多(人民幣）一點點，有時候淡季的話，常年淡季的話，連2千都不到，在這邊現在一個月，最起碼都是3千到4千元。」
小何其實一直想待在重慶，但之前找了一年都找不到工作，只好離鄉背井到廣東打工，最放心下的是獨居的父親。
重慶車廠工人小何：「每次都只能過年回家，母親去世得很早，我爸爸一個人在家也60多歲了。」
現在能兼顧工作和家裡，因為近幾年來越來越多的工廠，從沿海搬到內陸，提供了大量的就業機會。
重慶車廠副總經理：「我們去年整個的產量需求，員工的崗位也是越來越多，2016年和2015年相比的話，（員工需求量）增加了30%。」
企業的搬遷使得勞動力轉移，舉重慶為例，自2012年以來，每年新增80萬個就業機會，促使一年30萬農民工回鄉就業，尤其在薪資差距，從過去的人民幣2千，大幅縮小到約莫800的情況下，都使得大量農民工，更願意返鄉找機會。
重慶農民工聯席會副主任張德祥：「主要集中還是在重慶的電子行業，比如說筆記型電腦手機、汽車摩托車行業，也是我們重慶，也應該說是傳統行業，這些行業現在在逐步擴大。」
大陸勞動力的轉移，從春運可以一窺究竟，根據統計，在過年前遷出人口最多的10大城市，分別是深圳、北京、廣州、上海、成都、東莞、蘇州、鄭州、佛山和西安，珠三角城市就占了4個，都是農民工最多的地方，但過完年後，這些勞動力並沒有回到原來打工的城市，從遷入人口最多的10大城來看，成都位居第一，超越北京和廣州，重慶名列第四，也在上海和深圳之前，而鄭州和長沙更擠下了東莞和佛山，反映了大陸勞動力開始青睞中西部，珠三角招工也就越來越困難。
廣東磁磚廠人資科長：「應該說整體來面試的人相當少。」
從初六就開始擺攤，前來詢問的卻是寥寥無幾，公司裡的人資主管，跑遍了40多個就業博覽會，又在車站等人多的地方發傳單，更動員員工介紹，但66個人力缺口，連一半都補不滿。
廣東磁磚廠人資經理：「我們其實現在都不挑工種，只要能招到人，到現在才招到23個人，我們現在比較缺的，還是一線工人為主。」
同一間公司在重慶的工廠，卻是兩樣情。
廣東磁磚廠重慶分廠人資經理：「總共是接受到報名55個，因為年初我們招工需求只有10個人左右，我們去年在年底啟動招聘的時候，其實報名的人數更多，總計是有248個人來主動報名，實際上當時需求只有10個人左右。」
當內陸城市就業機會變多，薪資差距縮小，在能夠節省生活成本，又不用離鄉背井的情況下，每過一次年，還願意回到沿海大城打工的人就越來越少。
重慶奈米開發公司總經理：「保稅港區，對我的物流成本，如果做外單的話，省了差不多12%。」
光是去年前3季，重慶的中小企業就新增了9.45萬間，多了就業人口40.7萬，而大陸每年的春運，不光是地表最強遷徙，春運數據更反映了大陸的經濟變化。
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