台灣其實早已是一座名副其實的「低薪島」了！根據行政院主計總處的資料顯示，台灣在1987年到1996年間，扣除消費者物價指數的影響後，實質平均薪資成長率達到5.9%，接下來的10年則銳減到0.9%，到最近的2007至2016年間，實質平均薪資成長率繼續下探，僅剩0.1%。
這個數據意味著過去10年如果扣除通膨因素，台灣勞工的實質薪資成長率只有0.1%；以一個10年前年薪百萬元的上班族而言，過去10年，他的薪資實際只增加了1千元而已。更殘酷的是，這還只是平均數，如果在平均數以下的企業員工，不但沒有加薪，還得面臨減薪甚至失業的危機。
愈賺錢公司員工福利愈好
結論：薪資與工作效率成正比
然而，在台灣低薪危機中，卻有一群超過150萬的上班族群，他們過去5年的員工福利幾乎年年增加，到2015年還逼近百萬元。這個數字讓為數不少掙扎在30至40K的受薪階級的勞工高度羡慕。
根據《財訊》雙週刊與中華徵信所合作，費時近5個多月的時間，針對台灣1788家上市、上櫃和興櫃公司過去5年的員工福利費用（包含勞健保、退休金等費用，亦稱總報酬）所做的調查數據顯示，從一一年到一五年，上市櫃公司和興櫃公司從1667家增加到1788家，雇用人數也從129.9萬逐年成長到150.6萬人。
而所有上市、上櫃與興櫃公司的員工福利費用（總報酬）也年年暴增，從一一年總額1兆2195.6億元，到一五年增加為1兆5052.8億元。
如果再以人均數據來看，我們可以發現，這些企業的人均員工福利費用，從一一年的93.9萬元，增加到一五年的99.9萬元，近5年增加幅度接近6.5%，這些數據都說明，這1百多萬名員工，都在薪資的前段班。…(本文截自財訊522期，詳全文)
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