年金改革推出之後，各界從各種角度都有好多意見，包括現階段改革，公務員多繳少領，但是只能讓公教、公務員退撫基金延長到2043和2044年，38歲以下公務員到時候又要面臨破產危機，勢必將再面臨改革，現階段改革的溫和漸進，對這一代公務員來說特別吃虧。全教總也提出，現行改革是以拉近職業替代率為出發點，提出欠缺邏輯的方案，若真要推行，年資不同的減幅比例應該均等，而非追求齊頭式平等。
35歲的廖老師任教於國小資優班，所有教材都要自己準備，寒暑假也要思考下學期教案，一樣不得閒，10年前抱著教學熱誠進入學校教書，其實沒有18%存款優惠，也不曾特別在意能領多少退休金，直到最近的話題夯起來。
廖老師：「我看了一下提出的版本之後，我發現以教育人員來說，它是民國132年破產延長到那時候，我算了一下我剛好那時候退休，我退休金領得到嗎？」
現行公務員每個月提撥分為公保基金和退撫基金，公保基金的費率是浮動的，每3年調整一次，現行8.83%，而退撫基金目前則是12%，兩種基金都是算出給付金額之後，3成5由公務員支付，6成5政府支付。以廖老師為例，95年進入學校，現在每個月提撥金額，公保基金1064元，退撫基金2892元，每年繳將近47500元，卻對未來沒有保障。
廖老師：「政府提出來方案，就是我們必須要越繳越多，那我覺得繳多我覺得OK，因為畢竟從以前到現在，其實我們的提撥率一直都不夠，就我本身而言，我覺得這是適度的犧牲，就是我必須要確保我退休後生活，至少我可以領得到。」
現階段公告的年金改革，將實施包括逐年降低18%存款優惠，到第7年歸零、退撫提撥率從12%提升到18%、以多數資深公務員七職等最高本俸39090元來計算，每個月將多繳4691.4元，另外所得替代率也預計花16年，每年降低1%，這樣也只是把公務人員退撫基金破產時間延後到2044年。
台灣公務革新力量聯盟林于凱：「簡單的數學題把65再扣掉27，等於說現在38歲的人到65歲的時候，剛好是2044年(破產)，所以我們會認為，現在這個版本是溫和漸進式。」
另外也將依據服務年資調降所得替代率，希望延後公務員能盡量65歲再届齡退休。
中華民國全國公務人員協會理事長李來希：「那現在公務員一定會延後到65歲，也許你可以延到70歲，大家都願意，問題是你要不要這樣的勞動力，警察50歲55歲還能追小偷嗎？我們消防員55歲的消防員要背30公斤的負重，還要進火場，怎麼救火？我們國家要不要這樣的高成本、低效能的勞動力。」
想要藉由延長退休年齡來減少退撫基金支出，政府卻忽略年資高的公務員薪資高出新人的部分，事實上，贊成年金改革的公務員不在少數，大家最在乎的是要改的公平合理，新制度應該把權利義務計算清楚。
全國教師總工會理事長張旭政：「本來一開始提撥就要到18%，可是它只提撥了8%，這個提撥不足的部分是造成現在這個退撫基金，會面臨財務問題的一個最大原因，所以我們的主張是過去已實現年資，就把過去提撥不足的責任，大家來算清楚。」
事實上，退撫基金未隨社會時空變化，提高繳納率繳納費率的也不足，才是破產的主因，學者認為，人口快速老化的人口海嘯衝擊下，年金改革勢在必行。
淡大保險學系副教授郝充仁：「就是有一個風險要來了讓你來認知，雖然你不想聽，可是你非得聽不可，第二個就是要提出解決的方式，這個方式要讓大家願意信服，然後究竟誰來做處理。」
不只年金改革，退休基金各種補貼都面臨改變，只是從夏天到冬天，所有人都需要時間調適。
淡大保險學系副教授郝充仁：「我覺得這是每一個人都必須要逐步地強化自己的心理素質，而且是已經退休的，沒有退休的軍公教、勞工、家庭主婦都有可能受到影響。」
而政府需要思考更長遠的方向，提出更完整的配套措施，才能真正讓台灣社會邁入永續發展之道。
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