在新北市板橋某飯店擔任櫃台服務員的余姓女子，今年3月懷孕後，頻頻打瞌睡，男經理要她回家休息，婉拒後沒幾天，飯店又以遭投訴服務態度不佳，要求女子返家，事後還寄出存證信函，將她解雇；余姓女子於是向法院提出訴訟，法院認為女子上班打瞌睡、講手機等違規行為，飯店已經懲處，不能當作解僱理由，判飯店必須支付每月2萬3千元的薪水，直到女子復職為止。
櫃檯女職員：「我真的不清楚，我也是今天早上，才被你們這些記者告知的。」
官司敗訴，飯店業者態度低調，今年3月，一名懷孕的余姓女職員，因為在櫃檯值班時打盹、講手機，還多次被客人投訴服務態度不佳，上司當場請她先回家休息，原本以為公司是好意，沒想到事後卻接到存證信函，才知道自己被解雇了。
記者：「講手機這些是有規定就對了？」櫃檯女職員：「這些我是不清楚，不過我們是本來就不會做這種事。」
違規受罰理所當然，不過突然被解雇，懷孕女職員氣得告上法院，法官認定，余姓女職員講手機，每次通話都沒超過10秒，打瞌睡也已經被處罰，判定飯店是不當解雇，必須每個月支付2萬3千元的薪資，直到對方復職。
新北市勞工局長高寶華：「我們調查了很多工作人員，有3位都說不知道(她懷孕)，還說妳比較胖了，女職員還否認說我沒懷孕。」
因為懷孕未滿3個月，女職員依照習俗，沒有告訴其他人，繼續做櫃台工作，勞工局表示，女員工應主動告知自己有孕在身，請求調派職務，避免引發勞資糾紛。
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