手機電郵成了很多公司「隨傳隨到」的辦事工具，為了讓民眾下班後別再被工作追著跑，法國立法通過勞工離線權，下班後，員工有權拒絕雇主透過手機處理公事，而日本也要實施新政策，讓員工在每個月最後一個週五，提前在下午3點下班。
下班後電話響了，老闆指令到底該不該接，是不少上班族的頭痛難題，但現在在法國，小職員可以直接回絕！
Global7記者：「法國將會成為全球第一個，立法保障員工離線權的國家，從一月份開始，超過50名員工的公司，將需要訂出一天當中有哪幾個小時可以不使用電郵。」
在法國有超過3分之1的員工，下班後還得繼續用手機或電腦工作，加班熬夜更是家常便飯，無法下線的職場文化嚴重打亂生活平衡，為了打擊職場超時歪風，法國勞動部祭出新法，今年元旦開始實行勞工離線權。
France24新聞討論：「法令呼籲，公司要設立使用電子產品的規範，以確保尊重員工的休息時間和假期、以及個人和家庭生活。」
法律規定只要員工人數超過50人，公司必須制定準則，明確規範出下線時間，減少待命時數，讓員工離開辦公室後能夠好好休息。
France24新聞討論：「但重點是此項法令沒有修訂任何限制，也沒有罰金等相關懲處，所以對員工和公司來說，其實並沒有實質的保障和約束。」
但其實早在法規通過以前，歐洲已有大型公司，開始杜絕下班還要回公事訊息的文化。
Global7記者：「福斯汽車會自動切斷下班後伺服器的連結時間，德國另外的汽車公司戴姆勒，更准許員工直接刪除在假日接收到的電子郵件。」
而日本政府為了拚經濟，則是推出超值星期五。
日本經濟產業省官員：「超值星期五是希望大家能與家人、重要的伴侶友人，歡度月底的星期五。」
效法美國黑色星期五，日本政府鼓勵企業每個月最後一個星期五，讓員工提早下午3點下班出去玩樂，專家估算消費經濟上看1300億日圓。
日本民眾：「是很開心啦！但提早下班了，沒做完的工作是要怎樣？而且怎麼可能3點就把事情做完。」
政策預計二月底正式上路，大企業員工相對受惠，但對人手不足的中小企業來說，恐怕仍有執行困難，能夠準時下班比較實在。
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