《勞基法》新制將明天(23日)正式上路，加上近日休息日加班費的條文又再度修正，許多民眾對於加班費的計算更是「霧煞煞」。勞保局表示，計算新制的加班費計算網與特休日數計算網都已經上線，民眾可以多加利用，但若你不放心，以下公式就教你自己動手算！
過去的《勞基法》，在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內，平日每小時工資加給3分之1以上，再繼續延長加班在2小時以內者，按平日每小時工資加給3分之2以上。但隨著《勞基法》修正為「一例一休」後，勞工每週2日的週休，一天會是「例假日」、一天是「休息日」，若雇主需要勞工可以自行選擇其中1日做為「休息日」到公司加班。
因此，加班的日子就可以區分成「平常上班日」、「休息日」與「國定假日」、「例假日」，各自計算公式如下，勞工只要計算出自己的月薪與日薪就能簡單算出加班費：
平常上班日、休息日：
前2小時：﹝原時薪+ (原時薪 x 1/3)﹞ x 加班總時數
第３小時起之後每小時： ﹝原時薪 + (原時薪 x 2/3) ﹞ x (加班總時數-2)
*「休息日」加班未滿4小時，以4小時計
【舉例】月薪3萬6的阿汝各在禮拜四(上班日)、六(休息日)留在公司加班了3個小時，她可以各多拿多少加班費？
1.換算時薪：36000÷240小時=150元
2.上班日加班費共650元：前2小時﹝150+(150 x 1/3)﹞ x2=400元
後1小時﹝150+(150 x 2/3)﹞x(3-2)=250元
3.休息日加班費共900元：前2小時﹝150+(150 x 1/3)﹞ x2=400元
後1小時﹝150+(150 x 2/3)﹞x 2=500元(因不滿4小時以4小時計)
國定假日、例假日：
前8小時(未滿8小時也以1天算)=原日薪 x 2
第9小時以後的前2小時=﹝原時薪+ (原時薪 x 1/3)﹞
*未滿8小時也以1天計，超過8小時的部分要給加倍工資
*國定假日除給加班費，還要再讓勞工補休一天
*「例假日」僅有天災、突發事件雇主才可以要求員工加班，否則雇主將被罰最高100萬罰款
【舉例】月薪3萬6的阿敏在中秋節到公司加班11個小時，她可以拿多少加班費？
1.換算日薪、時薪：36000÷30日=1200元；36000÷240小時=150元
2.加班費共3050元：前8小時 1200 x 2=2400元
第9跟第10小時 ﹝150+(150 x 1/3)﹞ x2=400元
註：240小時是一個月30天乘以一天上班8小時計
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