印尼新二代台僑，因為挾著中文優勢，在當地的商界開始嶄露頭角，台印混血的鄭堯天，從小跟母親學印尼文，畢業後前往印尼發展，曾任寶成印尼廠、鴻海印尼主管，不到30歲年薪已經破百萬。
印尼2.5億人，但根據世界經濟論壇資料顯示，印尼高階人才僅占總就業人口數的10%，是東南亞國家中比例最低的一國。
印尼人才荒，每年GDP成長5%到6%，各國外資搶進，人才爭奪日趨激烈。台灣新二代，熟知當地商業習慣，在印尼找到就業新藍海。
鄭堯天32歲，台印混血，2011年赴印尼打拚，台灣上市生技公司高階主管。
台印混血的鄭堯天，年初被來自台灣到印尼發展的上市生技公司相中，第一批員工只有三人，他是其中之一。
企業想要順利進入印尼，需要精通當地政策和法律制度的人才，了解政府職員脾氣個性的鄭堯天，正好能發揮最大效能。
鄭堯天：「不管是中國的或是台灣來的，他們是管理階層，但是印尼話上面，並沒有這麼的流利，所以他們可能會透過一些翻譯，但通常我在旁邊聽，其實翻得意思可能頂多只有達到30%-40%，你根本是完全不一樣方向，你執行下去，到時候也有問題。」
鄭堯天五年前就到印尼搶灘，慈濟大學社工系畢業，退伍第一份工作月薪只有25K。替自己尋找出路，想起小時候在印尼的成長經驗，用母語當跳板，爭取外派印尼。不到30歲，就有寶成印尼廠、鴻海印尼主管經歷，年薪破百萬。
鄭堯天：「自我介紹是找我媽幫忙，那是肯定的，熟讀了一遍以後，他打電話來我已經做好準備了，比如說我在台灣，要爭取一分職位，我可能要贏過100個200個人，大家競爭，或許我在這邊，只要贏過5個到10個。」
拒絕殘酷生存競爭，在亞洲13國中，台灣高階主管的薪資水準排名第十，印尼則排第七；根據2015年調薪率預估報告，印尼調薪率達9.5%，台灣只有4.1%。出走到印尼闖蕩，親身體驗外派生活。
開車子離開轉場，專屬司機載送上下班，在後座有了難得的喘息機會，十分鐘車程，抵達公司配置的宿舍，一進門就有準備好的晚餐可以享用。
鄭堯天：「現在想吃臭豆腐跟麵線。」
儘管生活雜事，都有專人打理，但偶爾還是想念台灣生活。
鄭堯天的父親因為外派印尼，在當地認識母親張慧芳，直到小學四年級，才跟家人搬回台灣住，成長過程沒有忘記印尼文，多虧了母親堅持。
印尼新移民張慧芳：「我鼓勵很多姊妹，在家裡就是盡量用母語跟他(小孩)溝通，假如說沒辦法太遲了，或者是晚了也是要開始，就是很簡單，生活化嘛！刷牙、洗臉。」
對於台灣很多新住民家庭，不讓媽媽教母語。張慧芳以過來人的經驗說，若從小父母給予正向的家庭教育，小孩就不會覺得自己跟別人不一樣。
楊昊：「你說我們去看東南亞在地的需求有零零種種，不需要捨近求遠的去看待東南亞，先回到台灣去看我們的身邊，在台灣的東南亞有什麼需求，如沒有辦法去把在台灣的東南亞有妥善的照顧，我們怎麼去說服遙遠的東南亞，台灣想要為你們為這個區域做些什麼。」
台灣目前有50萬新移民，新二代人數也超過30萬人，擁有東南亞血緣及雙重文化成長背景，是台灣搶進東協的重要支柱，得天獨厚的「人口紅利」。( 合作單位：政治大學南風四重奏)
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