台北市勞動局今天指出，復興航空大量解僱勞工案，迄今已過半個月，但資方應提供資料卻「含糊不清」，因此決定於8日召開強制協商會議，也呼籲勞資雙方應秉持誠信，確保權益。
勞動局勞動基準科今天指出，復興航空決定解散所引起的大量解僱案，已影響千名勞工的工作權，公司雖然已提撥新台幣6億元信託專戶來支付資遣費，但對於信託帳戶的資訊也遲未提供主管機關。
勞動局表示，迄今已過了半個月，興航對於勞動局要求提供的資料，包括交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等足以影響未來協商方案擬訂的基礎，都「含糊不清」。
勞動局也說，興航雖然在2日提出含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但明知企業工會已成立，卻不依法定程序將此計劃書提供給工會，除了影響勞資間的信任基礎，也會影響未來協商。
因此勞動局將在8日召開強制協商會議。勞動局嚴正聲明，為了使協商程序順利進行，對於過程所需要的資料，勞資雙方應依據誠實信用原則予以提供，尤其資方是具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，更應坦誠提供資訊。(中央社)
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