台灣迫在眉睫的警訊是長期低薪，導致人才貿易呈現嚴重逆差，人才出走危機已經是世界第一，這2年甚至連大陸藍領階級勞工薪水都超越我們，而政府又做了什麼？TVBS系列專題帶您一探，幾位已經走入人生下半場的35歲台灣人，有人出走，有人選擇留下，他們失落什麼？又追尋什麼？
肯特動畫公司創辦人張永昌：「當台灣政府沒有保障做原創動畫公司時，那你的起薪薪資勢必會被壓低，你就是希望有更多新鮮的肝，很熱血的、喜歡動漫的年輕人進來這產業，但是這樣燃燒青春的方式是不長久。」
低薪爆肝，掙得的成就感能撐多久，這家原創動漫公司是總統大選期間幫蔡英文製作3D小英的團隊，眼看同業紛紛出走掙扎一線間。
肯特動畫公司創辦人張永昌：「中國案子可能是台灣專案2、3倍價錢利潤，慢慢的很多動漫公司在中國設業務單位，那它(台灣原創漫畫)再萎縮就不見了，不見了去哪裡，往中國是一定是主要的方面，因為他展開雙臂歡迎你。」
為了一份堅持，肯特負債累累，但他選擇留在台灣，希望蔡政府能開啟台灣動畫產業一絲新的希望，不過更多企業危機已經迫在眉睫，人才出走最迫切危機。
記者林上筠：「在台灣很多公司都面臨人才外流的衝擊，根據英國牛津經濟研究院做的人力資源力調查，他們預測台灣在2021年將成為人才缺口最嚴重國家為-1.5，韓國也缺人才-0.9，美國則是-0.8，中國大陸正高度培養人才剛好打平。」
不過台灣方面每10個出走的人，就有6個是專業的頂尖人才，過去台灣引以自豪培養的優秀人才庫，會不會就此成為過眼雲煙。
這趟回台只停留短短2天，Stewart不忘跟台灣同事確認再三，他35歲，是香港知名精品酒店市場行銷總監，28歲毅然決然離開台灣舒適圈，出走冒險打拚多年，Stewart拿下亞太區年度專業市場行銷獎，和各行各業頂尖行銷人才併列報刊。
香港知名酒店市場行銷總監Stewart：「我們離開了台灣，我們到了國外我也是一個產品，大家看著我會覺得，有一個台灣同事拿了一個亞太區年度專業市場行銷獎，對我來說這可能是築夢內容之一吧，我很希望大家看到我就覺得，你們台灣人做事很努力，然後你們不會偷步。」
儘管到香港第一年也曾拿過不符合物價水平的低薪，也住過「窄小籠房」，但熬過去，現在薪水好幾倍跳。
香港知名酒店市場行銷總監Stewart：「要不要回來台灣，我第一個想到不會，因為我真的覺得是人的問題，香港人社會價值比較快，他們競爭力也比較高，而不是每天坐在沙發上抱怨，看著電視嘆每天這麼痛苦黑暗，這個人又沒工作、家裡又怎麼了，這些都是人做出來的，我們自己要讓開心正向的事情發生。」
不讓自己沉浸在負能量，勇於一搏的拚勁，是出走人才的多數特質。同樣35、6歲，同樣29歲離開台灣，陳先生從事進口傢俱貿易，靠精準眼光如今月入15萬，再回台灣店展店紮根。
大陸知名公司銷售總監陳建屹：「如果我當初留在台灣的話，我想我現在還是一直做台灣市場生意，幫這些品牌做亞洲區品牌管理，我看到市場不只是台灣不只大陸，還有機會接觸日本、韓國、新加坡、東南亞，對我來說會比較有成就感。」
曾幾何時，台灣一流人才受限舞台發展，在低薪惡性循環下漸漸只出不進，這是蔡政府眼前最迫切危機，台灣畢業生起薪2萬6，遠遠落在四小龍之中最低，新加坡6萬7，南韓7萬4，是台灣的2、3倍，多年來物價飆升，薪水卻整整凍漲了15年。
以2000年全台灣經常性薪資來說，每個月3萬7千805元，一直到2015年還是3萬7，甚至少了幾百塊錢，2016年才緩步上升到3萬8，不過首都新成屋每坪房價卻是連連破新高，2000年台北新房子每坪25.7萬，之後房價一路攀升再也回不來，2015年平均每坪飆到近百萬，不再回頭的還有機會。
網路編輯林育如：「等招募期過了，就沒有那個熱度了。」
35歲網路編輯育如是朝九晚五上班族，一度猶豫沒出國圓夢，如今快奔四處薪水還停留在4萬多，她極度焦慮。
網路編輯林育如：「我會擔心會不會一輩子拿這樣的薪資，長江後浪推前浪，那麼多新人輩出，面對這樣的衝擊自己會覺得很害怕，就覺得是不是要找一些方式去加強因應。」
35歲已經要面臨人生下半場，想突破卻還未竟嗎？層層壓力讓成敗分水嶺，貧富越分越開，政府將爭取外商來台設研發中心，刺激帶動企業加薪。
國發會副主委龔明鑫：「台灣人才CP值非常高，他有很大潛能，但所得到薪水相對低，反應出來CP值很高，這當然聽起來很寒酸，台灣人才有那樣的科技水準，但沒有領到應有水準，所以外資用他，同樣道理當這些外資外商用這些人才，他薪水慢慢墊高，在地本土企業薪水也必須要看齊，否則他用不到真正好的人才，側標出走的人找回家的路。」
能斷開「低薪枷鎖」嗎？不斷流失的人才存款，年年重蹈的惡性循環，新政府得治本解決，別讓出走的人找不到回家的路。
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