衛福部3年後，全面將受雇醫師納入勞基法，但政策卻與現實相牴觸，不只開刀醫師刀開到一半可能被迫打卡下班，還有醫院的醫療團隊，挺進偏鄉替民眾健檢，卻遭勞檢罰款，勞工局以該醫院「護理師超時」為由，開罰5萬；醫界認為，醫師全面納入勞基法，勢必要有配套和修法準備。
醫師拿起行動式超音波儀器替病人檢查，但地點不是在醫院，而是在里民中心。另一組簡單辦公桌就能問診，甚至是醫師走進病患家中，這樣的居家巡診，對他們來說不算遠，因為還有更深入的山區部落，更是心有餘力不足。
北市聯醫副院長洪士奇：「如果這個病家在山上或是交通很不方便，我們甚至連車子都上不去的地方，我們這4、5個人要背著這些東西慢慢爬。」
幾乎都是醫師、護理師自願進偏鄉，但雙和醫院就曾配合政府偏鄉社區健檢，因為來回車程太遠，勞動部例行勞檢認為觸法，儘管醫院已經支付護理師加班費，勞動部還是以護理師超時工作為由，開罰5萬，遭質疑醫院照顧偏鄉卻反而遭罰。
萬芳醫院醫務副院長白冠壬：「就醫師的權利或者是各種福利措施來講，我是非常贊成(納勞基法)納入勞基法過程裡面，去兼顧到病人連續性照顧的權利，是我們(醫界)關心的議題。」
以烏來山區為例，醫療團隊當天來回車程耗掉4小時，以每天工時8小時為限，只剩4小時能夠看診，根本不到半天時間，勢必超時。勞動部事後解釋，醫療人員如果遇上特殊情況，就能彈性認定不會開罰，但什麼是「彈性認定」，沒有標準。
萬芳醫院醫務副院長白冠壬：「可是一旦納入勞基法，一個很僵硬的工時限制情況之下，(一天)說不定就要派3個醫師去(偏鄉)，一個人工作8小時(為限)。」
醫師全面納勞基法，對醫院來說，醫師人力至少再多50人，負擔更加重，但納勞基法是衛福部美意，打折扣的將會是醫療品質。
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