從下個月開始，勞工連上7天班就算是違法，但是其實不少服務業大多是以排班為主，雇主就擔心如果不能像之前一樣彈性調整例假時間，恐怕在假日會發生人手不足的情況，不過勞團認為，勞動部這樣的作法是在逐步保障勞工的休息權益，雇主如果擔心假日排班白不出來，可以多花一點錢多請一點人。
按摩店開在夜市裡面，瞄準逛街逛累的人潮來做生意，尤其假日的時候人潮最多，原本業者的作法是依照75年內政部函釋員工休假可以斟酌調整，但現在勞動部發文廢止函釋，業者的排班勢必受到影響。
按摩店老闆黃先生：「一個禮拜喔一定要休1天，這個美意也不錯，但是可能政府也沒有想到有的員工喜歡排長假。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「排班不方便基本上排5天、10天去國外玩。」
但相對來說，勞動部這一項政策就可以讓國內勞工，回歸必較正常的工作休假步調，估計950萬名勞工受惠，只不過對於勞工團體來說，勞動部的作法還是只有做一半。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「中央主管機關指定指定行業的變形工時，也就是說第一個你必須經中央主管機關指定，就是勞動部指定的這些工作者，那你是可以彈性地去把你的時間做一些挪移，那當然有可能出現就是說，你還是連續工作十幾天才有辦法獲得兩天的休息等等。」
原來在勞基法當中，雖然36條規定勞工每7天必須休假1天，但同時勞基法的30之1條也明文規定，有些行業因為性質特殊政府可以用指定的方式允許業者不受36條限制，目前的例外包括加油站、銀行、電影、餐飲業都算在內，總共40種行業可以採行4週彈性工時，大部分都是屬於服務業，這些員工未來還是可能連上12天班。
韓式料理店員：「我們店都是固定有公休1天，所以就是不會連續上7天的班，應該這個新聞對我們沒有什麼特別的影響。」
對於政府的新規定，服務業者普遍回應照規定辦理配合，但能不能真正讓廣大勞工權益獲得保障，還得看政府後續能不能徹底執行公權力。
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