根據調查，人資面試新鮮人，平均21分鐘就會決定是否錄取，或者能否進入下一階段面試。因此面試者如何在21分鐘內，展現自己的個人特色優點，求職有許多「眉角」和面試小技巧，新鮮人得做足功課，才能成功取得企業入場券。
104資訊科技人力資源處經理林書伃表示包括：應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方（79.7%）、學習力強（57.1%）、有相關實習經驗（50%）、主動發問並問出好問題（49.5%）、有發展潛質（31.7%）。這些都是面試時有機會加分的項目，也是人資最重視的特質。
反之，讓人資淘汰受試者的原因、面試的5大地雷包括：面試失約（63.9%）、一問三不知（54.4%）、服儀不適切（48.7%）、面試遲到（44.4%）及誇大不實（36.6%）。面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分，而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局，建議求職者面試前，可以先上網看公司的網頁資料，或是相同產業的狀況分析，並且對自身能力能對公司有何貢獻，都能有條不紊的陳述。
另外面試時常見的「機智問答型」考題，沒有標準答案，企業人資想要藉由題目，觀察新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現；聽到問題時，不要急著作答，而是冷靜先了解主考官為什麼問這些題目，回答時，簡單扼要、具體為王，不斷回扣呼應職務所需的技能與職能，加深「我就是最適合公司的員工」這樣的印象。
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