「出色人才的定義是，首先要有高潔的人格與無窮的精力，且能鼓舞周遭的士氣，並能明確做出「Yes or No」的判斷，同時具有執行力。」美商奇異GE公司前總裁「傳奇經營者」傑克威爾許表示。
為了填補喪妻與退休生活的空虛，讓人生有不一樣體驗，勞勃狄尼諾應徵新世代時尚購物網站的高齡實習生。年過70的他學習如何自拍影片上傳，在影片中完美的自我介紹讓看過的人都動容。得到工作後，他每天慎重的準備上班的裝扮襯衫，怕遲到設2個鬧鐘，準時上班。
他連操作電腦都不甚上手，卻決定重返職場，將自己歸零，從頭開始學習，展開全新的挑戰。這位「高級實習生」做事認真敬業，態度溫和謙卑，重視工作與自我要求，言行都是人生智慧，不亂傳謠言，不說三道四、不搶功勞，照顧同事感受，讓身邊的人舒服放鬆，是出色人才的典範。
工作可以分成2種：Work＝在辦公室工作，play＝獨一無二的人。工作的目的不只是賺錢，而是為了成為一名player，尋找自己的價值，提高自身的身價與地位，發揮自己無可取代的專長，成為組織中無可取代的資產，將自己的人生從work變成play！
具備了這些條件的專業精英人士，堪稱出色的有能之人。經營管理顧問高城幸司在新書《不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則》，列出14項聰明特質＋13個黃金技能，介紹實際「出色」的評價究竟為何，與成為出色員工所代表的意義，及如何才能保持出色。
人類的知識也有2種，一種為顯性知識，通常為以書面文字、圖表和數學公式加以表述的知識；另一種為隱性知識，則是未被表述的知識。工作只會讓自己陷在死胡同，走不到外面的世界；而外面的世界又一直在變動，自己的能力也要跟著動態調整，隨時準備好自己，充實知識，才能讓自己不管在哪個階段都是搶手人才，並獲得高薪。 掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！
想提升自己的市場價值，就必須調整心態，從內而外地改變，讓自己隨時都充滿競爭力，表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。時代不停地改變，精英分子能放棄既得利益、放下身段，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，走出舒適圈，重新學習新的技能，為自己開創未來有發展的工作能力。
◤EF海外遊留學專家◢
◤獨家名人娛樂◢
