鴻夏戀總算修成正果，而這回派出的是有鴻海德川家康稱號的戴正吳出馬，身為郭台銘的左右手，將來更可望成為夏普負責人；而最近也有好消息的台積電在南京簽約，也是派出共同接班人之一的魏哲家，兩大企業重大布局背後大老闆都沒現身，也讓人不禁揣測，這交棒意味是否越來越濃厚。
鴻海副總裁戴正吳(2016.03.30)：「不是併購，我們是投資好不好，策略性的投資。」
面對媒體大聲疾呼，他就是鴻海的副總裁戴正吳，是董事長郭台銘的左右手，也是鴻夏戀大功臣，被喻為是鴻海的德川家康，可望成為夏普負責人，集團第二人逐漸明朗。
台積電董事長張忠謀(2014.11.28)：「我們很高興有這個機會，介紹我們新的夥伴團隊。」
法說會上大方介紹共同接班人，台積電董事長張忠謀2年前就開始提早佈局，這回台積電到南京簽約，派出的也是接班人之一的魏哲家，讓人不免揣測這些重要場合高階要角逐漸出線，是否接棒意味濃厚。
電子時報社長黃欽勇：「看狀況，像鴻海可能有十幾個資深的副總裁，他們每個人負責的功能角色不一樣，所以不能說戴正吳就一定接棒，我想這是兩件事情，或者包括台積電，他可能也是功能上的考慮。」
不論交不交棒，也顯示出大企業經營確實需要高階經理人，因為不少企業家族傳承惹出爭議，像鬧得沸沸揚揚的長榮集團兩房之爭，小王子張國煒進退危谷，而泰山集團第三代接棒，也傳出身為董事們的堂兄弟姊妹對現任董事詹岳霖不滿，將在4月召開董事會表態，而這些家族企業交棒後，多半經營權和所有權分流，而經營面通常由專業經理人接手，而目前台灣正面臨積極轉型和海外擴張的階段，也讓相關人才炙手可熱。
104獵才部副總晉麗明：「工作職務的方面有3成是在海外，我想說上班族朋友們本身，他如果希望說到海外布局，事實上有很多的企業體也在找這樣的海外人才。」
企業在世代交替中，唯有提早佈局選賢與能，才能平穩交棒永續經營。
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